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在人社部和上海市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，上海市人社局強化使命擔當，堅持底線(xiàn)思維，采取各種有力有效舉措，全面發(fā)揮防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾機制作用，全力維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

創(chuàng )新機制，積極構筑應對疫情穩定勞動(dòng)關(guān)系堅強堡壘

在推動(dòng)建立和完善六項工作機制的基礎上，全力織密勞動(dòng)關(guān)系“防護網(wǎng)”：一是建立市、區兩級應對疫情化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾會(huì )商機制，定期通報研究勞動(dòng)關(guān)系形勢，分工協(xié)作引導勞企雙方開(kāi)展友好協(xié)商。二是推動(dòng)各區建立由區委政法委書(shū)記、分管副區長(cháng)牽頭的勞動(dòng)關(guān)系矛盾應急處置機制，做實(shí)應急預案，及時(shí)穩妥處置突發(fā)、群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。三是實(shí)行關(guān)口前移機制，細化落實(shí)街鎮屬地責任，做到有矛盾早發(fā)現、早介入、早化解。四是建立“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”機制，拓展勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解“不見(jiàn)面”服務(wù)，全年網(wǎng)上調解受理案件1.45萬(wàn)件。五是深化仲裁監察合作機制，全面加強監察和調解仲裁機構的分工協(xié)作。六是建立督促指導工作機制，全年持續對16個(gè)區開(kāi)展專(zhuān)項督查檢查指導。

凝聚合力，全力推動(dòng)實(shí)現根治欠薪長(cháng)效目標

以深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于根治欠薪重要指示精神和《保障農民工工資支付條例》為抓手，大力完善根治欠薪工作機制和政策措施，在全國保障農民工工資支付考核中，連續三年獲評A級。首先，強化組織領(lǐng)導，及時(shí)將解決企業(yè)工資拖欠工作聯(lián)席會(huì )議升格為市根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，由分管副市長(cháng)任組長(cháng)，成員單位擴展到23家，欠薪治理的組織領(lǐng)導和多方協(xié)同機制得到全面完善。其次，制定發(fā)布貫徹落實(shí)《條例》實(shí)施方案，聚焦建筑工程領(lǐng)域補齊用工管理短板，廣泛開(kāi)展形式多樣的普法宣傳；組建工作專(zhuān)班對全市16個(gè)區根治欠薪工作開(kāi)展多輪督查，依法嚴厲打擊惡意欠薪等違法行為。再次，發(fā)揮懲戒震懾作用，依法落實(shí)惡意欠薪 “黑名單”管理制度，做到“應列盡列”和“全公示”，全年共49家單位被列入“黑名單”，6家單位被社會(huì )公布。

夯實(shí)基礎，全面提升構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合能力

認真落實(shí)源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應急處置工作要求，不斷夯實(shí)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基層基礎。一是加強勞動(dòng)關(guān)系形勢監測分析，建立應對疫情案件信息周報制度，密切監測勞動(dòng)關(guān)系矛盾的新變化。二是加強街鎮基層基礎建設，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格用工信息采集、勞動(dòng)保障政策宣傳指導、勞動(dòng)關(guān)系矛盾前端預警化解作用，全年采集用工信息超過(guò)15萬(wàn)戶(hù)，介入化解勞動(dòng)糾紛3.6萬(wàn)多起；大力推進(jìn)街鎮調解組織實(shí)體化建設，全年先行調解率達79.39%，五成以上案件在基層得到有效化解。三是加快數字化建設步伐。全面實(shí)施用人單位網(wǎng)上自主用工申報，提升信息采集效率，為網(wǎng)絡(luò )化監察、預警和數字化治理奠定扎實(shí)基礎。