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在職場(chǎng)求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是對求職者個(gè)人能力的最直接的展現。當HR在整理簡(jiǎn)歷時(shí)，為了提高招聘效率，會(huì )對簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的篩選。那么，哪些簡(jiǎn)歷是HR看一眼就決定淘汰掉的呢？

第一類(lèi)：工作經(jīng)驗與崗位需求嚴重不符

有些人求職會(huì )進(jìn)行大面積的海投，將自身的簡(jiǎn)歷完善好后會(huì )大面積的投遞簡(jiǎn)歷，這種行為雖然能夠增加你的簡(jiǎn)歷曝光幾率，但是很有可能你的簡(jiǎn)歷因為與崗位要求不符很快速的被HR篩選淘汰掉。

例如HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機工作經(jīng)驗的投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候的HR會(huì )毫無(wú)疑問(wèn)的把簡(jiǎn)歷篩選淘汰掉。所以當我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇與自身工作經(jīng)驗或特長(cháng)相符合的崗位。

第二類(lèi)：大量的工作經(jīng)歷且每段工作經(jīng)歷的時(shí)間都很短

豐富的工作經(jīng)驗，每位HR都會(huì )稍微留意關(guān)注，除了一種情況，HR會(huì )快速的篩選掉，如果簡(jiǎn)歷上出現大量的工作經(jīng)歷且沒(méi)份工作的時(shí)間都不長(cháng)，HR會(huì )很容易判斷出應聘者是一個(gè)頻繁跳槽的人，對于工作穩定性較差的應聘者，很多企業(yè)其實(shí)不太喜歡。所以當HR發(fā)現這類(lèi)簡(jiǎn)歷時(shí)，只要稍微看一眼就會(huì )篩選淘汰掉。

第三類(lèi)：期望薪資過(guò)于離譜

每一位求職者都希望自己能拿到的工資越對越好，但是如果你在你的簡(jiǎn)歷中期望工資一欄提出了與職位要求不相符合甚至過(guò)于離譜的薪資時(shí)，甚至想通過(guò)先提高期望薪資在面試的時(shí)候在慢慢談少的手段去獲取較高的工資。

其實(shí)這種簡(jiǎn)歷會(huì )很容易被HR篩選掉，除非你足夠牛逼，具有能力和技能是別人無(wú)法比對，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會(huì )讓你在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就會(huì )因為過(guò)于離譜而被淘汰。

第四類(lèi)：簡(jiǎn)歷內容過(guò)于簡(jiǎn)單

這一類(lèi)簡(jiǎn)歷其實(shí)有非常多，簡(jiǎn)歷上只是簡(jiǎn)單的對自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)進(jìn)行描述，甚至有些只是一句話(huà)帶過(guò)。因為HR在簡(jiǎn)歷上無(wú)法獲取您的有效信息，沒(méi)有辦法清晰的了解你的個(gè)人能力，所以這類(lèi)簡(jiǎn)歷也容易被HR一眼淘汰。

想要簡(jiǎn)歷提升曝光，需要避開(kāi)上面的這些簡(jiǎn)歷問(wèn)題，而你的簡(jiǎn)歷也不會(huì )輕易地被淘汰掉。

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