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離職后，原來(lái)公司的上司突然找你，說(shuō)讓你回去上班，你們回嗎？

對于該不該再考慮舊東家，該不該吃“回頭草”的問(wèn)題，網(wǎng)友也是意見(jiàn)不一，對于持否定意見(jiàn)的人，他們是如何看待的呢？

    意見(jiàn)一：“總有些離開(kāi)的原因是永遠不會(huì )消失的，所以，回頭是永不可能發(fā)生的事情！我自己的這一次離職就是這樣?；仡^的唯一可能是更換所有公司經(jīng)理級別的人，而這，就如同變成一個(gè)新公司一樣了?！?br />
    意見(jiàn)二：“如果有人想吃回頭草，想清楚公司為什么要請你回去，很多時(shí)候是因為你曾經(jīng)在那里展現出你很優(yōu)秀的方面，否則沒(méi)有哪個(gè)老板愿意接受你回頭，除非那老板是個(gè)慈善家。想想看，離開(kāi)老東家時(shí)，你給自己打多少分，老板給你打多少分，就當是80分吧，那我告訴你，等你回頭時(shí)，別人對你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在別人眼中，頂多只有60分?！?br />
    要不要吃“回頭草”的核心問(wèn)題是，當初你離開(kāi)公司一定有要離開(kāi)的理由，那么當初的問(wèn)題如今是否還存在？這個(gè)一定要考慮清楚，不能做沖動(dòng)的決定，回頭前先去了解公司現在的運營(yíng)情況如何。

    小編提醒大家，回頭時(shí)需要慎重考慮以下幾點(diǎn)：

    1. 原來(lái)的職位是否已經(jīng)有人代替，如果是這樣，回去可能職位就有所變化；

    2. 不要因為舊老板的盛情難卻，而忽視了當初離開(kāi)時(shí)的原因；

    3. 離開(kāi)的時(shí)間越長(cháng)，舊公司的變化也可能越多。當你再次投入時(shí)，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的認識；

    4. 如果是跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會(huì )面臨更多挑戰，必須要有應對新壓力的準備；

    5. 在原單位有良好的人際關(guān)系。離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位情況無(wú)關(guān)，更多的是個(gè)人原因。

    應把回頭看作是一種特殊的跳槽，不要因為目前的狀況不如意而沖動(dòng)回頭。

    很多例子表明在外面越成功，也越容易回頭；

    不要因為前任老板的優(yōu)厚待遇而忘記曾經(jīng)迫使自己離開(kāi)的原因；

    不要不做任何了解（舊公司的經(jīng)營(yíng)情況如何，公司是不是比你離開(kāi)時(shí)更糟糕了等等）；

    回頭有利也有弊，你有沒(méi)有想好把“弊”最小化而把利最大化；

    最后當你決定回頭時(shí)，同時(shí)也要清醒地明白，雖然回的是老公司，周?chē)际抢吓笥?，但很有可能在你離開(kāi)的時(shí)間內，你已經(jīng)比他們落下了一程，所以要保持溝通心態(tài)，積極趕上。

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