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職場(chǎng)上，內功心法是王道。名校畢業(yè)生a和普通本科畢業(yè)生b，小b因為“內功強大”，所以留下了，這內功其實(shí)就是心態(tài)。小b剛進(jìn)公司的時(shí)候能力比不上小a，但是干勁十足，一步一個(gè)腳印，工作熟悉之后進(jìn)步很快。小a雖然上手快，卻是不敢去嘗試的人。但得失心很重，覺(jué)得自己不能失敗，也不愿去面對錯誤，這種心態(tài)顯然走不遠。今天南京人才網(wǎng)小編就分享一篇關(guān)于職場(chǎng)人的心態(tài)文章。

“態(tài)度第一，能力第二”我總結了職場(chǎng)人修煉內功的八個(gè)招術(shù)，規避職場(chǎng)中普遍存在的錯誤心態(tài)，你也能逼出你的“職場(chǎng)力”！


一、做事態(tài)度：敬業(yè)vs敷衍

現在有一類(lèi)年輕人自稱(chēng)“迷茫一族”，總覺(jué)得自己的工作不理想。

我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一些人什么是理想的工作，但大都默契地選擇了沉默。他們白天上班的時(shí)候敷衍了事，下班就出去玩，第二天就回公司休息。

他們最大的問(wèn)題是什么？

就是有種不敬業(yè)的心態(tài)，沒(méi)有遵守紀律去做事情。

對我來(lái)說(shuō)，敬業(yè)其實(shí)就是尊重自己。

因為這個(gè)工作是你自己選擇的，選擇之后又不尊重它，整天敷衍了事，這其實(shí)就是不尊重自己的選擇。一個(gè)不能尊重自己的人又能做成什么事情呢？

二、處事心態(tài)：成長(cháng)vs封閉

在職場(chǎng)中，要警惕封閉心態(tài)，相信人的能力都是天生注定的。擁有這種心態(tài)的人，不管被貼上聰明或不聰明的標簽，都會(huì )限制自己的成長(cháng)。

封閉心態(tài)在職場(chǎng)中有一種典型表現——在做事必須要搞清楚有沒(méi)有機會(huì )做成功，如果沒(méi)有把握、覺(jué)得有困難，就推掉、盡量躲開(kāi)它。

成長(cháng)的心態(tài)是不在乎失敗嗎？當然不是。成長(cháng)心態(tài)的人當面對失敗的時(shí)候，他的心態(tài)是受挫折是正常的，這恰恰是自我成長(cháng)學(xué)習的機會(huì )。

所以他們敢于嘗試，即使失敗了也不介意，反而會(huì )設法修復自尊、采取行動(dòng)，讓自己變得更強。

三、面對資源：公司vs私人

有次，一個(gè)年輕的銷(xiāo)售和我抱怨公司對他不公平，開(kāi)發(fā)一年的客戶(hù)有了成果，公司卻交給了另一個(gè)銷(xiāo)售去處理，自己最后分享不了成果。

我說(shuō)，公司請你回來(lái)做銷(xiāo)售就是開(kāi)發(fā)客戶(hù)，開(kāi)發(fā)成功就會(huì )給你業(yè)務(wù)回報，自己薪水獎金都收到了，為什么要抱怨不公平呢？

 
公司投資資源，你也是資源之一，開(kāi)發(fā)出的客戶(hù)是屬于公司，不是屬于你個(gè)人的。如果這個(gè)客戶(hù)最后讓公司虧本，那你會(huì )愿意分擔責任嗎？這樣他就沒(méi)聲音了。

作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，你既不是投資人也不是合伙人，就不應該考慮成果共享，這個(gè)很關(guān)鍵。

你是公司資源的一部分，你的行為都是在為公司做貢獻，你做到多少公司就會(huì )給你多少。


四、面對崗位：律己vs越位

我記得任正非講過(guò)這樣的話(huà)，如果有員工入職不超過(guò)三年就開(kāi)始批評公司策略，這種人馬上開(kāi)掉。

我覺(jué)得是有一定道理的，現在很多年輕人都有這個(gè)不太好的習慣。

首先在心態(tài)上自以為是，信心爆棚。

有信心是好的，但表現得過(guò)分就不好了。你對公司還不夠了解，有什么資格去批評公司策略，你不在老板的位置，有些難處你也無(wú)法知道。

所以還是先做好自己的工作，當自己的工作還不熟練，沒(méi)有資格去批評別人。這就是心態(tài)律己與越位的意思。

五、存在價(jià)值：增值vs待遇

作為職業(yè)經(jīng)理人，我們對公司來(lái)講，有兩條曲線(xiàn)：一條是你的增加價(jià)值線(xiàn)，無(wú)論是銷(xiāo)售、研發(fā)還是其他，公司請你的目的都是幫助解決問(wèn)題，給公司帶來(lái)價(jià)值。

另一條是你的成本曲線(xiàn)，每年成本曲線(xiàn)都會(huì )上升，因為你的薪水是會(huì )增加的。但新員工很少在第一年就能替企業(yè)賺錢(qián)、增值，最少投入三年，這個(gè)員工才有機會(huì )去爭取增值。

所以，職業(yè)經(jīng)理人更應該專(zhuān)注增值，不要整天想著(zhù)待遇，待遇就是你的成本。如果你只是公司的成本，而不是價(jià)值，當公司績(jì)效不好的時(shí)候，第一個(gè)要裁掉的人就是你了。

我的建議是，增值是你應該專(zhuān)注的地方，只要你專(zhuān)注，將自己的價(jià)值提升上去，那你的待遇就會(huì )追上來(lái)的，因為企業(yè)不會(huì )讓有價(jià)值的員工走掉。

六、面對事情：激情vs推脫

換位思考下，如果你是老板，你希望有什么樣的員工？

肯定是要充滿(mǎn)激情，總是眼里有活，而不是只守住自己小崗位的員工。有些員工就是這樣，總會(huì )幫助團隊其他人去做力所能及的事，當然前提條件是已做好自己的事情。

這是很重要的一個(gè)心態(tài)，當面對工作時(shí)，永遠充滿(mǎn)激情，不斷想出新東西為公司增值，而不是用所謂的崗位描述作為自己推脫的理由。

七、做事選擇：需要vs喜歡

年輕人都喜歡做自己喜歡做的事情，大家都知道我年輕時(shí)候喜歡兩樣東西，音樂(lè )與武術(shù)。

但是對我而言，這兩個(gè)興趣都養活不了我，玩玩可以，絕對賺不到什么錢(qián)，所以很快就放棄靠它們來(lái)養活自己的想法。

之后我也明白了，世界上有兩種事情，一種是你喜歡做的事情，希望所有時(shí)間都來(lái)做它們；另一種是你需要做的事情，就是你的責任，一個(gè)負責任的人必須要知道有些什么事情是你需要做的。

我常常告訴年輕人，不要太早說(shuō)我只喜歡這個(gè)，因為當你經(jīng)歷不夠的時(shí)候，你也不知道自己喜歡什么。

我當年也不知道我會(huì )喜歡上銷(xiāo)售，也不知道自己有這個(gè)能力。重要的是，一定要有一種心態(tài)，知道不光是喜歡的事情才要去做，還要認清楚什么是你需要去做的，然后慢慢喜歡上這個(gè)東西。

八、思維方式：利他vs利己

我工作前15年，基本上就是光桿司令，沒(méi)有一個(gè)人直接向我匯報。剛開(kāi)始我希望能夠說(shuō)服別人來(lái)做這件事，但別人根本沒(méi)有興趣聽(tīng)你說(shuō)，再加上你不是他們的上司，總會(huì )碰釘子。

后來(lái)我學(xué)明白，一定要讓對方感覺(jué)這件事情是他需要做的事情，而利他就是最好的方法。

說(shuō)服更多是從自己的角度出發(fā)，而利他卻是從別人的角度出發(fā)解決問(wèn)題，別人做好后，你自己也不會(huì )吃虧的。

“內功八招”是根據我的經(jīng)歷與觀(guān)察總結出來(lái)的，達成這些心態(tài)也非一日之功，在職場(chǎng)中還需要多加修煉。當你有負能量的時(shí)候，想想它們能緩和，但它們只能幫助你一時(shí)。最終讓這些心態(tài)融進(jìn)生活、形成下意識的思維方式，還需要用行動(dòng)去落地執行。心態(tài)是看不見(jiàn)的，只有表現出來(lái)的行為才看得見(jiàn)。

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