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今天，我們再對勞動(dòng)合同常見(jiàn)雷區問(wèn)題做一個(gè)分析講解。

一、勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)

根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。

二、固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的開(kāi)始與終止時(shí)間達成一致，可訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般參照用人單位規定，固定期限勞動(dòng)合同一般連續簽訂兩次。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即有開(kāi)始時(shí)間而沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。很多人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一些誤解，認為簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終生制”，單位不能解除，用人單位也把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“洪水猛獸”，千方百計的想辦法逃避簽訂。這些認識都是不正確的，如果滿(mǎn)足法律法規規定的情形，用人單位一樣也能解除終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》的規定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有三種：

1、約定簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、法定簽訂：勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有三種情形：

（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，且必須在同一單位連續工作了十年以上。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規定可以解除勞動(dòng)合同的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

這里要說(shuō)明一點(diǎn)，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出或同意第三次續訂勞動(dòng)合同的期限為固定期限，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但一定要保存好勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的證據，否則面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

3、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的弊與利

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者是一種保護，讓勞動(dòng)者有一種安全感，但保護也是相對的，一旦勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，用人單位也是可以依法解除和終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、企業(yè)留人的方式，體現企業(yè)對員工的重視，利于關(guān)鍵人才的穩定。

2、一旦勞動(dòng)者與用人單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以勞動(dòng)者不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同。

3、用人單位在進(jìn)行“經(jīng)濟性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者應 “優(yōu)先留用”。

4、應簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽的，用人單位自應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；同時(shí)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應兩倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，存在合同的變更、解除、中止或終止問(wèn)題，但不存在續簽問(wèn)題。比如一些工廠(chǎng)招募的季節臨時(shí)用工、項目承包完成某個(gè)任務(wù)的勞動(dòng)合同。

值得注意的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定了完成了一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應按照實(shí)際工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

六、勞動(dòng)合同無(wú)效的認定和法律后果

根據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認。

1、勞動(dòng)合同全部無(wú)效

如果是用人單位的原因造成勞動(dòng)合同全部無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同全部無(wú)效，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要支付任何經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，不管是哪一方的過(guò)錯，只要勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)的，用人單位就需要支付勞動(dòng)報酬。

勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，有過(guò)錯的一方應承擔賠償責任。例如過(guò)錯在勞動(dòng)者，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔合理的招聘費用和培訓費用。

2、勞動(dòng)合同部分無(wú)效

勞動(dòng)合同部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同中部分條款被認定無(wú)效，但不影響其他條款的效力，對雙方同樣具有約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效部分造成實(shí)際損失的，有過(guò)錯的一方應承擔賠償責任。

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