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近日，“女子應聘公司人事崗位，被要求寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷”的話(huà)題沖上熱搜榜。坐標江西南昌，有網(wǎng)友反映應聘某家公司人事時(shí)，需要填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷和時(shí)長(cháng)。后經(jīng)記者了解，公司回復填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數據來(lái)看，有戀愛(ài)經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會(huì )比較好。面對這一招聘案例，HR你如何看待？

看到今天這個(gè)案例，我突然不由感慨，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達，很多人遇到點(diǎn)什么事或者是有點(diǎn)什么感悟，都發(fā)表到網(wǎng)上，而在這錯綜復雜的網(wǎng)絡(luò )信息里，哪些是真的？哪些是假的？都需要我們理性的去看待?；氐揭陨习咐号討腹救耸聧徫?，被要求寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷的話(huà)題沖上熱搜榜。這樣的事情為什么會(huì )被沖上熱搜榜呢？

第一：比較特別，因為很多公司入職表從來(lái)就沒(méi)有過(guò)這一欄，而這個(gè)公司開(kāi)了先鋒，其實(shí)是不是開(kāi)了先鋒，我們真的不知道，也許有些公司入職表早就有了這一欄，只是應聘者沒(méi)有爆料出來(lái)而已。

第二：在新中國未成立以前，女性一直都被封建思想以及所謂的一些道德綁架，如果出現女性自由戀愛(ài)，自由結婚，這個(gè)女性就會(huì )被周?chē)艘黄R聲，而且女性婚姻都是父母包辦，女性哪有機會(huì )談戀愛(ài)啊。當然了，放在今天，除了北上廣深一線(xiàn)城市思想比較開(kāi)放以外，三四線(xiàn)以及十七八線(xiàn)城市，對女性的看法還是停留在以前的思想中。因此很多女性都會(huì )隱藏掉自己的戀愛(ài)史，而男性卻不同，往往都會(huì )大方的談?wù)撟约旱膽賽?ài)史，因為戀愛(ài)越多，覺(jué)得他越有魅力，而女性要是大談特談自己的戀愛(ài)史，就會(huì )被看成太過(guò)于開(kāi)放，過(guò)于風(fēng)流，沒(méi)有道德底線(xiàn)等。對女性有這種看法的，存在的人還是有很多的，因此這個(gè)公司這樣要求女性填寫(xiě)，很多人都會(huì )覺(jué)得有點(diǎn)強人所難，有些人甚至不愿意填寫(xiě)，因此這么小的一個(gè)話(huà)題，既然上了熱搜，我相信很多人看到這個(gè)話(huà)題之后，估計都想找到那個(gè)公司，看看那個(gè)公司所有員工的入職表，看看那些女性都有多少段戀愛(ài)史吧，哈哈。

在看看這個(gè)公司的回答，“公司回復填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數據來(lái)看，有戀愛(ài)經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會(huì )比較好?！?

這個(gè)公司的描述，我是相信的，因為有些婚戀介紹所，或者是專(zhuān)門(mén)走情感路線(xiàn)方面的教育機構，例如：如何讓你找到一個(gè)好的人生伴侶，如何讓你婚姻過(guò)得更加幸福，如何讓你快速脫單、如何讓你的婚姻過(guò)得更加幸福，如何讓你結婚七年還能保持初戀的甜蜜等。如果是一個(gè)沒(méi)有過(guò)戀愛(ài)經(jīng)歷的未婚者，她根本無(wú)法勝任這份工作，因為她自己都不懂，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，她如何去勝任自己的工作呢？

其次，這個(gè)公司說(shuō)，填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷是為了考察情商，這點(diǎn)也是可信的，情商高的人，在兩性交往中，會(huì )處理得比較好，而情商低的，處理起來(lái)就非常吃力，例如：一女性，情商比較低，心理想到什么就說(shuō)什么，一男性想追求她，她對其不感興趣，就直接在大庭廣眾之下說(shuō)到，我不喜歡你，別整天追我了，看看，如果你是該男性，你會(huì )不會(huì )覺(jué)得很尷尬。而情商高的女性，往往會(huì )在沒(méi)有人的時(shí)候，或者是選擇發(fā)信息給對方說(shuō)，其實(shí)你是一個(gè)很不錯的男孩，只是我們性格不和，所以請你不要在我身上浪費時(shí)間了?？纯?，這樣既表達了你對對方不感興趣，其次對方聽(tīng)了心里也會(huì )舒服，不得罪人啥。

在從這個(gè)案例得出的心得：作為HR，你首先要知道自己公司每個(gè)部門(mén)，每個(gè)崗位需求是什么，其次要了解老板的性格是什么，每個(gè)部門(mén)的負責人風(fēng)格是什么，你公司的企業(yè)文化是什么，從而得知你公司招聘人員時(shí)，每個(gè)崗位的此任職者有哪些招聘顯性需求和隱性需求，什么意思，例如：這個(gè)公司隱藏需求就是，需要有戀愛(ài)經(jīng)歷的未婚女性、已婚女性。而未婚又沒(méi)有戀愛(ài)經(jīng)驗的，不適合公司。每一家公司，都會(huì )有隱性招聘需求，但是如果你的隱性招聘需求跟國家法律法規有沖突的，還是盡量不要寫(xiě)出來(lái)，其次非常另類(lèi)的，也不要寫(xiě)了。要是被求職者放到網(wǎng)上，變成熱搜，對公司影響也不好，當然了，如果公司為了打響自己公司的知名度而走熱搜吸引眼球，那就是另當別論了。而如果因為你自己不懂，把一些隱性需求寫(xiě)上去，被求職者推到網(wǎng)上，進(jìn)入熱搜，從而給公司造成重大損失，那么到時(shí)候你只能吃不了兜著(zhù)走了。所以，作為HR，一定要慎重對待招聘這一件事，一切了然于心，有些隱性需求其實(shí)面試時(shí)，用嘴巴說(shuō)，從面試中問(wèn)出來(lái)即可，沒(méi)有必要寫(xiě)上去，免得給自己以及給公司帶來(lái)不必要的麻煩。

具體問(wèn)題具體分析，HR，只有在招聘中不斷積累工作經(jīng)驗，不斷總結自己工作成功的案例以及失敗的案例，成功案例中，如何成功的，失敗案例中，如何失敗的，下次要注意哪些坑。只有讓輸出來(lái)倒逼輸入，你才會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀，工作經(jīng)驗也才會(huì )越來(lái)越豐富，否則，你收獲的，只會(huì )是年齡增長(cháng)而已。

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