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越來(lái)越多的HR發(fā)現，招聘很難招到合適的人，不是專(zhuān)業(yè)不符就是經(jīng)歷不符，不是經(jīng)歷不符就是薪酬不符。

這都是因為HR對招聘的判斷準確度不高。

在招聘之前就應該做好的工作，卻總是忽略；在招聘時(shí)候應該關(guān)注的問(wèn)題，卻總是忽略；在招聘之后應該考慮的問(wèn)題，卻總是忽略。

那HR該如何提高招聘判斷的準確度呢？

企業(yè)在招聘之前，首先要研究目標職位的主要職責(候選人主要的工作內容、工作所需要的一般技能)以及相應的能力素質(zhì)要求。

對于不同層次的職位，就要有相對應的職位要求：如對于中高層職位，還需要對公司戰略、內部特征、組織架構、競爭情況進(jìn)行研究。

該職位的工作職責有哪些、主要工作關(guān)系(客戶(hù)、上下級)、必備條件、理想條件等都需要提前明確。

哪個(gè)學(xué)校的哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，是否具有相關(guān)性，經(jīng)歷除了參加什么比賽，獲得什么獎勵之外，還包括了各類(lèi)證書(shū)(英語(yǔ)四六級證書(shū)/IT能力證書(shū)/第二外語(yǔ)證書(shū)/專(zhuān)利證書(shū)等)。