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HR afternoon tea
2021-05-27 閱讀次數: 1541
如果你到企業(yè)去面試，面試官一上來(lái)就詳細的問(wèn)你之前的工作內容，而且是具體到細致的工作流程，規則邏輯，而且需要你把邏輯說(shuō)清楚來(lái)，還一邊做筆記，這時(shí)候你就要警惕了??！
是不是想要套你上一份工作的成果了？
很多人被面試時(shí)，都會(huì )給予展示自己的成績(jì)，有的面試官就是抓住應聘者的這一心理，肆無(wú)忌憚的從你這吸取經(jīng)驗；
這時(shí)候保持清醒，我們可以說(shuō)一些成果，細節不要說(shuō)太多；
如果對方一直逼問(wèn)你具體的規則或細節，閾值是多少，這時(shí)候你可以說(shuō)，如果能夠加入貴公司，你之后可以慢慢分享更多。
如果用人單位真的想用人，重點(diǎn)應該是在考察你的能力上面，
比如問(wèn)你上份工作你收獲了什么，你的優(yōu)缺點(diǎn)，考察你解決問(wèn)題的能力，考察你的技能，
而不是從頭到尾問(wèn)你工作上的細節！
應聘與招聘其實(shí)都是花了很多精力的，
尤其是應聘者，企業(yè)這樣的做法不尊重應聘者，而且浪費了應聘者時(shí)間。
面試是雙方的選擇，不僅僅是用人單位考察應聘者，同時(shí)應聘者也要考察用人單位，
遇到上面情況的公司，就see goodbey吧
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