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有好幾個(gè)方面的原因。

1、一個(gè)重要的原因就是真正做事的人，一般都是實(shí)在人。是敏于事，而訥于言的人。

事情肯干，但話(huà)不多，遇到事了，也說(shuō)不出一二三四來(lái)。

另外，做事去了，哪有心思去琢磨人的？所以口才也不佳。

領(lǐng)導一罵，不知道如何回懟，傻傻地站在那里，懵了。

這就叫拿軟杮子捏。

2、會(huì )做事的人，事越做越多，出現問(wèn)題的機率就越大。

別人做了10件事，可能只有一件事出錯。但你一個(gè)月要做50件事，結果錯了5件，雖然出錯的比例一樣，但出錯概率大了，但數量也多了。

領(lǐng)導不會(huì )去看比例的，只看出錯的數量的，領(lǐng)導不罵你罵誰(shuí)？

3、還有一個(gè)原因，之前太能干，所以造成給領(lǐng)導的期望值 太高，一旦出現問(wèn)題，領(lǐng)導就認為能力不行，或心態(tài)不好。只有挨罵的份了。

4、不排除背景。

背景不夠，領(lǐng)導也受氣了，找不到人撒氣，找個(gè)沒(méi)有背景的出出氣。你恰好老實(shí)本分，也掀不起浪，你沒(méi)本事杠，就你了。