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1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）

可以根據以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。

• 簡(jiǎn)單開(kāi)場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
• 為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什么特殊的經(jīng)歷。
• 舉一個(gè)最有代表性的例子來(lái)證明。

“我曾經(jīng)申請了XXX公司，并在那里做了暑期的營(yíng)銷(xiāo)工作。幫助公司在一個(gè)月內取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面更相關(guān)的事情，并且不斷通過(guò)實(shí)踐的學(xué)習來(lái)充實(shí)自己。因此，我還申請了XXX公司的市場(chǎng)部實(shí)習生崗位，主要進(jìn)行了市場(chǎng)調研及推廣相關(guān)的工作，協(xié)助公司完成新產(chǎn)品上線(xiàn)及推廣，最終達到了XXX的結果，通過(guò)實(shí)習，我發(fā)現這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰。

2.為什么選擇我們公司？

通常是考察對求職者對自己的職業(yè)規劃，對公司業(yè)務(wù)以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流于表面：工資高、平臺大、有發(fā)展... 面試官不想聽(tīng)你是如何吹噓他們公司的，而是想聽(tīng)“你”為什么想進(jìn)這家公司，所以重點(diǎn)應該是你的個(gè)人經(jīng)歷和規劃。

首先，通過(guò)我的實(shí)習經(jīng)歷和對我的職業(yè)發(fā)展評估，我確定會(huì )在這個(gè)行業(yè)謀求長(cháng)期的發(fā)展，在行業(yè)中，我通過(guò)查閱官網(wǎng)發(fā)現貴公司的管培生項目很吸引人。同時(shí)也和一些在貴公司工作的學(xué)長(cháng)學(xué)姐深度交流過(guò)，不管是在業(yè)務(wù)上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿(mǎn)足我對未來(lái)雇主的所有期待。

3.你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么？

應付這種表面上很負面的問(wèn)題，你可以：

• 正面的用詞回答一個(gè)本質(zhì)負面的問(wèn)題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時(shí)候，你的弱點(diǎn)會(huì )否影響你完成工作任務(wù)。
• 專(zhuān)注在某一個(gè)情景，著(zhù)重講述如何克服困難完成工作的。

我的執行力不錯，通常領(lǐng)導交代的任務(wù)我都能完成，沖KPI對我不是問(wèn)題。但是正因為如此，我主動(dòng)地深入思考就相對少了一些，更多是在行動(dòng)上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類(lèi)深度的專(zhuān)研我還需要加強。

4.你對薪資的要求

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )妥善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

回答樣本二：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5.你對加班的看法

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

6.工作中難以和同事相處怎么辦？

回答提示：（非常套路）

1. 我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。

2. 我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意。

3. 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。

4. 如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。

5. 應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

7.你如何對待別人的批評

回答提示：

沉默是金，在大家情緒化的時(shí)候，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。最后，我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論，是人的問(wèn)題，還是流程的問(wèn)題，并且進(jìn)行改正和優(yōu)化。

8.怎樣對待自己的失敗

回答提示：

首先分析失敗的原因，能力問(wèn)題還是工作態(tài)度問(wèn)題，能力不夠可以學(xué)，擺正心態(tài)去學(xué)習追趕前輩，態(tài)度問(wèn)題就要反省自己，立即改正。我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。

9.你覺(jué)得這個(gè)工作有什么困難

回答提示：

① 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

② 可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專(zhuān)業(yè)的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

10.如果錄用了你，你會(huì )怎么開(kāi)始工作？

分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。

回答提示：

① 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

② 可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作?！?/span>

11.你希望和什么樣的上級共事？

回答提示：

① 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。

② 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③ 如“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。

12.除了本公司，你還應聘了哪些企業(yè)

回答提示：

很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

13.你還有什么問(wèn)題

回答提示：

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。