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首先是面試官如果對面試者感興趣，那么他一般會(huì )問(wèn)哪幾個(gè)問(wèn)題呢？

第1個(gè)，他會(huì )給你講很多關(guān)于這個(gè)公司的介紹。是因為他想通過(guò)公司的介紹，還有公司的價(jià)值觀(guān)，公司的福利等等來(lái)吸引你。這個(gè)是他在給你匹配你們的價(jià)值觀(guān)的匹配度。

第2個(gè)，他會(huì )問(wèn)你，如果有一個(gè)什么問(wèn)題發(fā)生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現是嗯，微笑并且愿意和你繼續深入下去的談這些話(huà)題，就證明他對你的面試是有認同的。這個(gè)反應是他在匹配你處理事情，還有人際關(guān)系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。

第3個(gè)，他會(huì )問(wèn)你，你的期望薪水是多少？當你報出一個(gè)期望新生以后，如果他沒(méi)有做任何回答，可能就沒(méi)有太多的戲，如果你報出一個(gè)薪水以后他跟你說(shuō)預估他能給你的一個(gè)薪水值，在多少就證明他對你的面試是比較認可的。這個(gè)反應是在匹配他對你的薪資崗位標準的匹配度。

第4個(gè)，他會(huì )問(wèn)你，你需要多長(cháng)時(shí)間來(lái)適應這個(gè)團隊，或者問(wèn)你需要多長(cháng)時(shí)間來(lái)出結果或者問(wèn)你，如果你進(jìn)來(lái)以后你會(huì )怎么做？這些問(wèn)題都反映。你對工作進(jìn)度和結果的責任感的匹配度。

如果面試官對面試者不感興趣，他會(huì )有哪些反應呢？

第1個(gè)，他只會(huì )花三分鐘左右來(lái)給你介紹公司的情況，而且你可以聽(tīng)得出來(lái)是非常淺顯和片面的。

第2個(gè)，他可能會(huì )告訴你這個(gè)崗位需要的是一個(gè)什么樣的人，其實(shí)就是在暗示你，你不太適合。

第3個(gè)，一般面試官會(huì )對面試者做一些筆記之類(lèi)的事情，如果你的整個(gè)面試他都沒(méi)有寫(xiě)任何東西，但是前提是他已經(jīng)準備了紙和筆，那么他對你沒(méi)有什么興趣。

第4個(gè)，整個(gè)面試當中是你說(shuō)的比較多啊，他說(shuō)的比較少同時(shí)他沒(méi)有更多的介紹，公司的問(wèn)題和公司的信息，就證明他對你沒(méi)有什么感覺(jué)。