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為什么越來(lái)越多的企業(yè)愿意找薪資代發(fā)公司？

第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

第二、代發(fā)工資后勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的正規增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

如果公司與員工之間簽訂的是勞動(dòng)合同，公司按照社保新規定，必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本就上升。而跟勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，員工轉為勞務(wù)關(guān)系，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。

1、勞動(dòng)關(guān)系改變，由勞動(dòng)合同，變?yōu)閯趧?wù)合同。對于員工來(lái)說(shuō)，雇主由原來(lái)的公司轉為勞務(wù)公司，如果有工資糾紛或者出現雇主責任，交涉的對象就變了。對于公司來(lái)說(shuō)，員工不會(huì )認為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢(qián)到賬就行了，至于是誰(shuí)打的，不會(huì )在意。但是有問(wèn)題還是會(huì )找原來(lái)的公司。

2、對于原公司來(lái)說(shuō)，勞務(wù)用工的人數不能超過(guò)總用工人數的10%，雖然現在好多企業(yè)枉顧這個(gè)約定，全部的職工都用勞務(wù)公司發(fā)工資，潛在風(fēng)險還是存在的。

如何選擇靠譜的人力資源公司？

1、看資質(zhì)，是否齊全，看口碑如何，可以通過(guò)咨詢(xún)方式了解或者親自去公司看看。

2、看正規合法與否，可以通過(guò)網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽(yù)好不好的情況。

3、看公司成立時(shí)間，服務(wù)過(guò)的企業(yè)。

遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！