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1、醫療期不等于治療期；

2、公司不簽合同可導致二倍工資；

3、試用期超期帶來(lái)賠償責任；

4、員工自愿放棄社保聲明無(wú)效；

5、安排員工到新單位工齡需合并；

6、21.75不是每月工作天數；

7、法定情形下員工提出辭職可獲經(jīng)濟補償；

8、經(jīng)濟補償非一律不超過(guò)12個(gè)月。