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崗位外包有什么作用？

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)無(wú)需為外包的崗位設立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機構的相關(guān)項目對接團隊完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。

2、降低招工費用

用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

3、崗位外包可以有效規避勞動(dòng)糾紛。

崗位外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛

4、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險?！?

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

5、篩選合格合適員工

通過(guò)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包機構招聘勞動(dòng)者，可避免招進(jìn)不合格有問(wèn)題人員;同時(shí)，依托外包機構招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。