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這個(gè)夏天，909萬(wàn)高校畢業(yè)生將進(jìn)入新的人生階段。對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場(chǎng)詞匯將進(jìn)入自己的生活。對于法律“小白”來(lái)說(shuō)，步入職場(chǎng)，一些關(guān)系自身權益的法律知識必須要惡補一下！(據7月3日中新經(jīng)緯)

權益保障直接關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)者的切身利益。所以，對于職場(chǎng)新人而言，確有必要“補課”，尤其是勞動(dòng)法律短板更應該引起重視。比如，職業(yè)培訓，是迅速提升職場(chǎng)“小白”職場(chǎng)技能第一步。按照勞動(dòng)法，用人單位應當按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。于職場(chǎng)新人而言，理應明晰自己的權益。

還以無(wú)故克扣、拖欠工資為例，勞動(dòng)者就有權要賠償金。勞動(dòng)法第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規定》還提到，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。這些均需要勞動(dòng)者多留意、學(xué)習，并善用這些武器。

給初入職場(chǎng)者補足權益保障課，關(guān)鍵是勞動(dòng)者重視起來(lái)。同時(shí)，各級工會(huì )組織，也應該通過(guò)多種服務(wù)方式幫助勞動(dòng)者補課。一方面做好勞動(dòng)法規知識的普及，不僅為勞動(dòng)者答疑解惑，更為他們配備好依法維權的“武器”；另一方面，也有必要關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)向，對于侵害勞動(dòng)者權益的不法行為及用工單位，要勇于第一時(shí)間介入與糾偏。

同時(shí)，也應加強對人力資源市場(chǎng)的有效監管。以常見(jiàn)的加班為例，勞動(dòng)法確定了8小時(shí)工作制，對加班，勞動(dòng)合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應當支付加班費，而且在加班時(shí)長(cháng)上也有著(zhù)具體要求，對此，勞動(dòng)監察部門(mén)有必要強化日常監管，這也有利于維護職場(chǎng)新人的合法權益。

此外，對于用工單位來(lái)講，一方面當依法誠信用工，尤其是在面對職場(chǎng)新人方面，應該杜絕不法之舉，需要尊重他們的權益；另一方面也應構建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，比如，近年來(lái)，職場(chǎng)中還涌現出不少霸凌事件，諸如，銀行新員工因不喝領(lǐng)導敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工拒絕跳舞被辭退等，這些侵害了勞動(dòng)者權益，也對企業(yè)發(fā)展不利，對此理當規避。

最后，暢通勞動(dòng)者維權通道也亟待重視起來(lái)。如，勞動(dòng)爭議解決存在時(shí)效限制。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這些既需要勞動(dòng)者進(jìn)行掌握，更需要相關(guān)部門(mén)搞好協(xié)作，讓勞動(dòng)者維權更便捷也更有底氣，尤其是讓職場(chǎng)新人安心在職場(chǎng)打拼。