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隨著(zhù)90后、95后的年輕人涌入用工市場(chǎng)，越來(lái)越多的“秒辭”、“怒辭”情況屢見(jiàn)不鮮。而根據2019年《中國青年報》公布的一項對2001名受訪(fǎng)者進(jìn)行的調查結果顯示，83.0%的受訪(fǎng)者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

事實(shí)上，在這些“秒辭”現象的背后，透露的正是當下年輕人對工作態(tài)度的轉變。本期勞權關(guān)注焦點(diǎn)正是對這些“秒辭”年輕人的提醒與保護。不可否認，新生代年輕人由于成長(cháng)環(huán)境和觀(guān)念的變化，確實(shí)對現有的職場(chǎng)文化表現出不一樣的接納度。當他們“秒辭”、“怒辭”，而后又撤回辭職信時(shí)，迎來(lái)的卻是用人單位的一句：“對不起，辭職已生效，請您按時(shí)交接工作?！?/span>

對于那些“秒辭”、“怒辭”的勞動(dòng)者，我相信他們在勞動(dòng)關(guān)系存續期間一定有著(zhù)這樣或那樣的不如意，但職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，不是他單獨存在的空間，如何管理好自己的情緒，從大局出發(fā)謀劃自己的職業(yè)生涯，對年輕人來(lái)說(shuō)是踏入職場(chǎng)的第一堂課。

在職場(chǎng)環(huán)境中，用人單位與勞動(dòng)者都有著(zhù)解除勞動(dòng)關(guān)系的雙向選擇權：勞動(dòng)者能夠自由地辭職，企業(yè)也有辭退勞動(dòng)者的權利。

但當辭職行為發(fā)生時(shí)，用人單位應當學(xué)會(huì )如何謹慎地對待這些辭職報告，梳理辭職原因；而當勞動(dòng)者辭職態(tài)度堅決時(shí)，完善而流暢的離職流程、體面的最后一句道別，又將成為用人單位送給年輕勞動(dòng)者的一份最成熟的“職場(chǎng)禮包”。

畢竟，對于用人單位來(lái)說(shuō)，如何保護好自己的員工，這是一道永不結業(yè)的“必修課”。而勞動(dòng)者也應當謹慎對待自己在職場(chǎng)上的行為，畢竟職場(chǎng)從來(lái)都沒(méi)有“后悔藥”可吃。