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    “透明職場(chǎng)”要謹防侵犯隱私員工在工作間隙偶爾逛逛購物網(wǎng)站，刷刷微博，微信上閑聊幾句，或處理一些個(gè)人事務(wù)，這些現象在職場(chǎng)上可謂司空見(jiàn)慣。然而，看似無(wú)傷大雅的行為，卻也很有可能被企業(yè)的監控系統“捕捉”，并作為處罰職工的依據。

　　從情理角度看，筆者以為，企業(yè)通過(guò)無(wú)處不在的監控加強管理，除了要履行相應的“事先告知”法定義務(wù)，也應該尊重員工的意愿。此前就有媒體對此評論，“透明職場(chǎng)”的邊界是把員工當人。的確是這個(gè)道理。畢竟人是有血有肉，是有感情的，而不是冰冷的機器。豈能24小時(shí)、360度像機器人一樣對員工且施以無(wú)底線(xiàn)監控？

　　同樣，從企業(yè)管理角度來(lái)看，也需要監控遵循一定邊界。比如，一些企業(yè)突破職場(chǎng)道德和社會(huì )倫理，利用技術(shù)竊取和盜用員工非工作時(shí)間的信息進(jìn)行販賣(mài)等，這樣的行為不僅違法，且對企業(yè)的管理毫無(wú)益處可言。而且，這也會(huì )形成“負面廣告”效應，對于企業(yè)留人以及自身發(fā)展更為不利，也就更談不上企業(yè)管理的格局與智慧。

　　企業(yè)員工也須認識到，職場(chǎng)監控并不見(jiàn)得是侵權。比如，《互聯(lián)網(wǎng)安全保護技術(shù)措施規定》第8條：互聯(lián)網(wǎng)接入單位為落實(shí)網(wǎng)絡(luò )安全保護措施，可以記錄并留存用戶(hù)使用的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )地址，記錄、跟蹤網(wǎng)絡(luò )運行狀態(tài)，監測、記錄網(wǎng)絡(luò )安全事件等。故此，公司在工作場(chǎng)所使用監控軟件合法。而對于企業(yè)員工，也應該有遵守職場(chǎng)規章的自覺(jué)性。當然，遭遇侵權也完全可依法維權。

　　總之，透明職場(chǎng)一定意義而言是利弊相生的，趨利避害是需要勞資雙方共同努力的。同時(shí)，也應謹記“信任也是生產(chǎn)力”，其實(shí)勞資雙方多些彼此理解與信任，員工踏踏實(shí)實(shí)干工作，而企業(yè)管理者又依法依規用工，對于“人”的監控或許并沒(méi)有如此復雜。畢竟，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)團結的氛圍，就應該少一些互害及侵權之實(shí)。