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在當今世界，伴隨著(zhù)失學(xué)失業(yè)青年數量的增加，“家里蹲”群體（學(xué)界又稱(chēng)“尼特族”）不斷壯大，早在20多年前就成為困擾韓國、英國、澳大利亞等國家的難題，并有全球性蔓延的趨勢。

當前，“尼特族”現象在國內已出現苗頭，折射出一些領(lǐng)域社會(huì )矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問(wèn)題。對于這一苗頭性問(wèn)題，社會(huì )要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場(chǎng)，融入社會(huì )，摘掉“尼特”帽。

“尼特族”背后隱藏社會(huì )風(fēng)險

有這樣一群人，因種種原因不工作，表面看起來(lái)，他們喜歡“宅”在家里，熱衷沉浸在虛擬世界；實(shí)際上，他們視現實(shí)社會(huì )如洪水猛獸，只有窩在家中才能獲得一絲安全感。他們當中甚至不乏中年人……

“家里蹲自救同盟”是一個(gè)豆瓣小組，有2萬(wàn)多名小組成員。該小組介紹指出：“家里蹲”們（“尼特族”）之所以變得足不出戶(hù)、沉默寡言，通常是因為社會(huì )壓力。

何為“尼特族”？目前，學(xué)界公認“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、未在接受培訓的青年群體。

“尼特族”幾乎沒(méi)有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現于他們的精神世界。

心月（化名）畢業(yè)于一所普通本科院校，考研二次失敗后開(kāi)始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒(méi)有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務(wù)員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。

對外經(jīng)貿大學(xué)國家對外開(kāi)放研究院教授廉思推算，我國這一群體規模為500萬(wàn)人至600萬(wàn)人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮地區，家庭經(jīng)濟狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閑在家，在經(jīng)濟上依賴(lài)家庭，“啃老”過(guò)活。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個(gè)縣的“尼特族”群體進(jìn)行調研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經(jīng)濟負擔，對中國養老保險體系和傳統的養老觀(guān)念產(chǎn)生沖擊，對社會(huì )而言，更是造成人力資源的嚴重浪費，引起就業(yè)人口的結構失衡，成為社會(huì )治理和國家發(fā)展的潛在風(fēng)險。

對抗“內卷”需要助力

相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現兩大特點(diǎn)。

首先，就業(yè)意愿強烈，體現出主動(dòng)化的傾向。吳強說(shuō)，長(cháng)久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過(guò)半數的“尼特青年”對當前生活不滿(mǎn)意，希望在1年內實(shí)現就業(yè)。在失業(yè)過(guò)渡期，許多人曾積極尋求再就業(yè)、考研、考證等新出路，體現出一定的自主性和不安于現狀的奮斗精神。

其次，學(xué)歷層次高知化，屬于有發(fā)展潛力的高素質(zhì)人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調查中，近63%的“尼特族”接受過(guò)高等教育（大專(zhuān)、本科、研究生），初中學(xué)歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。人力資本數據中心中智咨詢(xún)的《2020年一線(xiàn)藍領(lǐng)用工荒情況調研報告》顯示，參與調研的企業(yè)中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。

“‘尼特族’的產(chǎn)生一定程度上是因為勞動(dòng)力升級速度快于產(chǎn)業(yè)結構升級速度?！绷颊f(shuō)，當下，我國經(jīng)濟結構正處于戰略性調整時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結構處在轉型升級階段，存在大量勞動(dòng)密集型的低附加值產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)有待進(jìn)一步發(fā)展。而高校教育培養模式超前，社會(huì )無(wú)法提供與現有勞動(dòng)力數量和質(zhì)量相匹配的就業(yè)崗位。

部分受訪(fǎng)“尼特族”表示，高校擴招、學(xué)歷提升的同時(shí)，他們對就業(yè)回報的期望值也在提升。北京一位財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會(huì )，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。

廉思認為，我國現代化職業(yè)教育發(fā)展尚不充分，社會(huì )認可度低，在人才篩選和分流方面發(fā)揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。

內外兼治，幫青年摘掉“尼特”帽

當前，青年群體的就業(yè)情況及就業(yè)意愿在發(fā)生變化，高校和招聘單位應該加強思想引導，在注重知識技能提升的同時(shí)，重視學(xué)生尤其是應屆畢業(yè)生的職業(yè)觀(guān)教育。

廉思表示，應當倡導“蓄能期”理念，鼓勵青年有效利用未就業(yè)空檔期，加強學(xué)習，實(shí)現就業(yè)能力的階段性賦能。此外，還可提供更多志愿服務(wù)和實(shí)地調研、 參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)的機會(huì )，加大思想上的引導，讓“尼特族”在待業(yè)期多接觸社會(huì )，多了解社會(huì )，避免形成“負向人格”。

幫助“尼特族”回歸職場(chǎng)，社會(huì )應健全一套行之有效的再就業(yè)培訓體系?，F有的培訓方式存在簡(jiǎn)單粗放、層次不高問(wèn)題，未能同勞動(dòng)力市場(chǎng)形成供求信息反饋體系。在“尼特族”中，主動(dòng)接受培訓的很少，接受培訓后也很難滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。

為此，應搭建網(wǎng)絡(luò )就業(yè)平臺，鼓勵各大就業(yè)平臺利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”方式，發(fā)掘青年個(gè)性特點(diǎn)，將其優(yōu)勢與用人單位需求進(jìn)行匹配。廉思認為，還可通過(guò)社區渠道幫助“尼特族”重新走入社會(huì )?！吧鐓^可以提供部分以參加工作或勞動(dòng)為前提的經(jīng)費資助和項目幫扶，鼓勵他們從事自雇性或靈活性工作?！?/span>

部分從事社區工作的基層干部坦言，“尼特族”青年雖然表象相似，但他們成為“尼特族”的原因有很大差異，還需要根據每個(gè)人的具體情況精準施策，強化其自身奮斗意識，鼓勵家庭對青年進(jìn)入社會(huì )給予適當推力，讓“尼特族”重新融入社會(huì )，成就精彩人生。