国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

近日，就職于中國太平洋人壽保險股份有限公司深圳分公司的中南財經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生李焓，疑在公司宿舍燒炭自殺，結束了自己23歲的年輕生命。此時(shí)距離他入職公司僅1個(gè)月18天。這位從小學(xué)習優(yōu)秀的“學(xué)霸”為何選擇以自殺方式結束自己年輕的生命？家人懷疑是其工作壓力太大導致。

　　眼下正值入職季，職場(chǎng)新人紛紛踏上各自工作崗位，他們將面對各種困擾和挑戰，作為用人單位，如何幫助職場(chǎng)新人融入團隊、化解壓力已成為企業(yè)不容忽視的重要課題。

　　名校生自殺引發(fā)熱議

　　據媒體報道，李焓出生于湖北農村，無(wú)論在高中、大學(xué)，李焓的成績(jì)都很優(yōu)秀，今年6月，他剛從中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)系畢業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，李焓對家人表示，深圳待遇好，在成家立業(yè)之前，希望先到深圳闖一闖。不過(guò)，他入職僅一個(gè)多月，就在自己的宿舍燒炭自殺。家人懷疑，可能與工作壓力過(guò)大有關(guān)。李焓家人表示，自己曾找李焓幫自己看一個(gè)法律文件，但李焓過(guò)后回復他：“真沒(méi)時(shí)間看，每天加班到晚上10點(diǎn)才能回去?！?/span>

　　該事件發(fā)生后，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò )熱議，各種觀(guān)點(diǎn)不一而足。有些網(wǎng)友認為，作為名校畢業(yè)生，面對工作壓力選擇自殺，是其無(wú)法承受從“學(xué)霸”到“？絲”的落差，心理承受能力太差。從事銷(xiāo)售行業(yè)的王小姐坦言：“首先，這世界上百分之八十的人是不愿意做銷(xiāo)售的，他沒(méi)根據自己的情況選擇合適的行業(yè)，積累了壓力之后又不善于調節，沒(méi)學(xué)會(huì )另起爐灶，只會(huì )往死胡同里鉆，這個(gè)結果是必然的?！?/span>

　　網(wǎng)友“碧云瓷”透露，“做保險是要有業(yè)績(jì)的，沒(méi)有業(yè)績(jì)會(huì )被主管罵，會(huì )在所有人的面前失去所有的尊嚴。在客戶(hù)面前，得孫子還孫子，名校畢業(yè)的高材生，在家里在學(xué)校里，從小就當掌上明珠供著(zhù)，這種活干不了。說(shuō)白了，工作上、社會(huì )上的種種磨礪就是顏面盡失，小伙只想著(zhù)高回報，卻沒(méi)有預料到現實(shí)與理想的落差?！?/span>

　　管理有漏洞教育存“短板”

　　除了對年輕生命的惋惜，有些網(wǎng)友也對當前學(xué)校教育提出質(zhì)疑，認為學(xué)校教育除了要分數、要高考率、要就業(yè)率之外，還應該重視對學(xué)生的生命教育和情商教育。有位網(wǎng)友一針見(jiàn)血地指出，“職場(chǎng)人需要與同事合作，與上級配合，大量的工作挑戰人際關(guān)系能力，組織協(xié)調能力，以及情緒認知和管理能力。對于這一切，我想學(xué)校教得非常少，許多剛剛進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生都反映，面對這些復雜的關(guān)系心里既恐懼又迷茫。他們會(huì )發(fā)現太積極了不好，因為不會(huì )做的時(shí)候，過(guò)于積極可能捅婁子。他們發(fā)覺(jué)太被動(dòng)了不好，別人會(huì )以為你不主動(dòng)太懶惰。他們驚覺(jué)多說(shuō)話(huà)不好，因為還無(wú)法以職業(yè)人的角度講話(huà)，別人會(huì )覺(jué)得你盡說(shuō)傻話(huà)。他們還體會(huì )到少說(shuō)話(huà)不好，因為別人會(huì )認為你假清高?！?/span>

　　社會(huì )學(xué)家陸震提出，學(xué)校教育應該盡快補上“情商教育”、“職場(chǎng)教育”這塊短板?！把巯挛覀兊膶W(xué)校教育過(guò)于強調分數論，而高等教育則互相攀比就業(yè)率，卻對畢業(yè)生能否適應職場(chǎng)缺乏足夠的關(guān)注度?！彼J為，針對即將踏上工作崗位的畢業(yè)生，高校應加強就業(yè)培訓，比如入職后會(huì )碰到哪些問(wèn)題、如何處理與同事的人際關(guān)系、工作壓力大該如何自我調解等等?！耙部梢哉堃恍┮压ぷ鲙啄甑膶W(xué)長(cháng)，向學(xué)弟學(xué)妹們傳授職場(chǎng)心得?！?/span>

　　當然，也有部分網(wǎng)友認為，對于該事件，企業(yè)也應該承擔一定的責任。作為企業(yè)，應該在職業(yè)發(fā)展、心理疏導等方面給予新進(jìn)員工足夠的關(guān)注度，從而幫助職場(chǎng)新人適應崗位，健康成長(cháng)。

　　臨官咨詢(xún)的首席代表王穎在接受記者采訪(fǎng)時(shí)介紹道，很多外資企業(yè)都有一個(gè)系統的新進(jìn)員工培訓方案，“在這些企業(yè)的入職培訓中，會(huì )向新進(jìn)員工詳細介紹企業(yè)發(fā)展歷史、文化價(jià)值等，從而潛移默化地讓新員工對企業(yè)有更多了解和熱愛(ài)?！彼f(shuō)，一般外資企業(yè)培訓生需要經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間的輪崗，在不同崗位見(jiàn)習，最后找到合適自己的崗位。

　　同時(shí)，她指出，此次自殺事件當事人所在的保險行業(yè)卻有其特殊性，“保險業(yè)的大部分一線(xiàn)銷(xiāo)售人員與企業(yè)沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，因此入職培訓也主要是針對產(chǎn)品的培訓，而在其他方面比較淡化?！蓖醴f說(shuō)，當前職場(chǎng)新人一般都是90后，自我意識較強，企業(yè)可以通過(guò)面試過(guò)程中的抗壓測試初步了解員工適合的崗位；另外，也可以借助心理援助計劃等形式及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、加強溝通。

　　企業(yè)出招化解“成長(cháng)煩惱”

　　與此同時(shí)，記者在采訪(fǎng)中也發(fā)現，已經(jīng)有不少用人單位開(kāi)始重視職場(chǎng)新人的“成長(cháng)煩惱”，并通過(guò)入職培訓、心理疏導、職業(yè)規劃、師徒結對等方式，幫助職場(chǎng)新人適應角色轉型，應對工作壓力。

　　記者從上海航天局802所工會(huì )獲悉，近年來(lái)，隨著(zhù)航天事業(yè)發(fā)展，所里引進(jìn)了不少高學(xué)歷年輕人才，為引導新進(jìn)職工進(jìn)入“新角色”，工會(huì )專(zhuān)門(mén)邀請心理專(zhuān)家舉辦講座，幫助職工盡早發(fā)現自身壓力源，與壓力“共舞”，以更加積極的心態(tài)、快樂(lè )的情緒完成全年各項任務(wù)。

　　而在上海市兒科醫院，來(lái)自臨床科室的10名高年資醫護人員被聘為“心靈導師”，他們與參加規培的年輕住院醫師們結對，時(shí)刻關(guān)注新生代醫護人員的心理健康、成長(cháng)煩惱，通過(guò)心理疏導緩解他們的職業(yè)壓力，這種新形式的“師徒結對”使兒科醫院醫護人員流失率逐步降低，職工隊伍趨于穩定。