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在職場(chǎng)上，你覺(jué)得同事互相之間的工資應該公開(kāi)嗎？你私下會(huì )打聽(tīng)同事工資嗎？對此，有人私底下覺(jué)得工資其實(shí)是很透明的；也有人說(shuō)，一般公司都會(huì )禁止員工之間討論工資，畢竟涉及到工資的問(wèn)題，很容易引起員工內部團結，滋生不穩定的情況出現的，看看職場(chǎng)人們是怎么看待這一問(wèn)題的。

觀(guān)點(diǎn)一

關(guān)鍵看公司是否采取“密薪制”

現實(shí)中，“密薪制”很普遍。最常見(jiàn)的是，企業(yè)錄用新員工時(shí)，往往要求簽薪酬保密協(xié)議。對于公司嚴格要求保密工資的，職場(chǎng)人普遍認為，就不應無(wú)視規定私自打探同事們的工資，否則或將面臨嚴厲的懲罰。

不過(guò)，記者咨詢(xún)律師了解到，在法律層面，“密薪制”未被明確規定，也未被明確禁止。至于在實(shí)行“密薪制”的企業(yè)工作，員工是否會(huì )因為討論薪資而被開(kāi)除的問(wèn)題，也是有法律規定的。

有觀(guān)點(diǎn)認為，公司因員工間討論工資而開(kāi)除員工，這一行為是否合法，首先要看公司是否與員工簽訂相關(guān)協(xié)議。若沒(méi)有協(xié)議，只是規定，公司的該項規定是否經(jīng)過(guò)民主程序后才被生效，否則涉嫌違法。

此外，律師指出，因為《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項明確規定，“勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同?！币话愣?，員工打聽(tīng)同事工資只是了解情況而已，大部分情況下不會(huì )給企業(yè)造成重大損失的，依此開(kāi)除員工大部分情況下也并不合理。

不過(guò)，律師也建議，當身處“密薪制”公司中，最好也不要隨便和同事討論工資，以免帶來(lái)不必要的麻煩。

觀(guān)點(diǎn)二

薪資攀比或影響工作積極性

“每個(gè)公司都有自己的薪酬制度，針對不同類(lèi)別、不同崗位，薪酬空間是不一樣的。公司自然有設計薪酬制度的依據，這也是部分公司明令禁止員工討論工資的原因之一?！睆氖翲R崗位的Jenny認為，從管理者的角度來(lái)看，禁止員工討論工資是為了不影響員工的士氣，也是為了維持企業(yè)穩定。同一個(gè)崗位，每個(gè)人的能力和貢獻率是不一樣的，數字最能體現出來(lái)。如果公開(kāi)，員工就會(huì )關(guān)注數字，而忽略了數字背后的實(shí)際情況，進(jìn)而會(huì )懷疑公司薪酬制度是否合理。

“當員工不了解同事的薪資的時(shí)候，往往會(huì )關(guān)注自己的努力以及個(gè)人能力的提升，來(lái)作為漲薪的標準。但是一旦知道了同事的工資后，往往會(huì )把自己的努力以及能力跟同事去作對比，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現不滿(mǎn)情緒和惰性，影響員工工作積極性?！盝enny舉例。

觀(guān)點(diǎn)三

易造成人際關(guān)系不和諧

俗話(huà)說(shuō)得好：“職場(chǎng)上沒(méi)有永遠的朋友，只有永遠的利益?！辈簧儋Y深職場(chǎng)人士感嘆：平時(shí)閑聊聊聊家常也就算了，切忌不要談工資。

被你的同事知道你的工資是多少，難免心里會(huì )有一些看法。如果你的工資比你同事高，尤其是你的工作量比他還小的情況下，那他就很容易產(chǎn)生嫉妒心理；如果你的工資比同事低，那你的同事可能會(huì )瞧不起你，甚至覺(jué)得你能力太差。

支持這一觀(guān)點(diǎn)的網(wǎng)友認為，俗話(huà)說(shuō)“不患寡而患不均”，當員工知道自己和同事的工資不同時(shí)，心理往往會(huì )形成落差。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關(guān)系的不和諧。

觀(guān)點(diǎn)四

可以保障員工的知情權和參與權

與“密薪制”相對應的是“明薪制”。有職場(chǎng)人士認為，后者比前者更具有優(yōu)勢，比如可以保障員工對自己切身利益擁有足夠的知情權和參與權，提高員工對企業(yè)的信任感，更能有效激勵員工的工作熱情，使員工了解企業(yè)強調的工作重點(diǎn)，增強薪酬與績(jì)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵效果等。因此，他們認為，“明薪制”更適合現代企業(yè)管理需要。

“其實(shí)現在90后的職場(chǎng)文化比較開(kāi)放隨意，談?wù)摴べY很正常，和別人對比一下也是一種激勵，公平公正公開(kāi)?！?0后職場(chǎng)人小姚認為，站在員工的立場(chǎng)看問(wèn)題，員工打聽(tīng)同事工資基本上沒(méi)有惡意，多半是想通過(guò)了解同事工資來(lái)判斷自己薪酬待遇是否公平合理，本質(zhì)上也是對企業(yè)是否落實(shí)同工同酬的監督，更何況，這純粹是同事之間的事情，被打聽(tīng)者愿意說(shuō)就說(shuō)，不說(shuō)也沒(méi)有人會(huì )強求，企業(yè)不該過(guò)于敏感和死板，同事之間的相處也不該過(guò)于謹慎和疏離。

對于上述觀(guān)點(diǎn)，也有國外的勞動(dòng)法專(zhuān)家曾發(fā)表過(guò)言論表示，“允許討論薪資是利己和利他的，同時(shí)讓你和你的同事在工資談判中處于更好的位置，而且薪酬透明度可以最大限度地減少不同待遇索賠的風(fēng)險，并可以提高員工的工作滿(mǎn)意度?！?/span>