国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

2020年，由于疫情擴散帶來(lái)的用戶(hù)居家、延遲復工復產(chǎn)等問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)了短視頻、直播生態(tài)的發(fā)展。然而問(wèn)題隨之而來(lái)，不少職場(chǎng)人坦言，因業(yè)務(wù)拓展或宣傳需求，公司提出了讓員工出鏡拍攝短視頻或直播等需求，這讓不少內向或對此并不擅長(cháng)的職場(chǎng)人感到為難。比如去年618釘釘程序員直播女裝帶貨，就曾引起過(guò)話(huà)題。那么，公司要求員工出鏡拍視頻是否合理，作為職場(chǎng)人，你又是如何看待這一問(wèn)題？

贊成觀(guān)點(diǎn)一

與工作職責相關(guān)，還算合理

“我老公在電商做美工，去年流行直播帶貨，股東要求他們公司也要做電商直播。起先是只有店鋪運營(yíng)需要播，還有一兩個(gè)自愿的客服播，后來(lái)發(fā)展成老板讓全公司所有人都要播?！笔〗阏J為，運營(yíng)部門(mén)參與直播，她覺(jué)得合理，因為通過(guò)各種辦法帶動(dòng)店鋪銷(xiāo)量是這一部門(mén)的職責，“但老板讓一個(gè)美工，去完成不屬于他的專(zhuān)業(yè)、崗位職責的工作內容，還要占用下班時(shí)間，這顯然很不合理?！?/span>

在廣告傳媒行業(yè)工作過(guò)的余先生認為，隨著(zhù)新媒體發(fā)展，這屬于近幾年比較常見(jiàn)的問(wèn)題，他也常常聽(tīng)到業(yè)內人士抱怨公司要求員工出鏡拍視頻等。但他個(gè)人覺(jué)得，安排員工出鏡直播或拍視頻，如果與原來(lái)約定的工作崗位職責或目標指向相關(guān)，那么還算合理?！氨热缫恍┳悦襟w行業(yè)的編輯，原本應聘進(jìn)公司的時(shí)候，確實(shí)沒(méi)有要求她們做視頻類(lèi)產(chǎn)品，但隨著(zhù)傳播環(huán)境發(fā)生變化，這是大勢所趨，公司要求出鏡拍視頻內容，并不過(guò)分?！?/span>

“不過(guò)如果與原來(lái)的工作內容完全不相關(guān)，就不能算作合理，當然如果占用休息時(shí)間，還不給加班費，不僅不合理還不合法?！彼f(shuō)。

贊成觀(guān)點(diǎn)二

在肖像權和回報有保障的前提下，可以接受

“我知道很多員工是礙于情面，或者擔心拒絕之后公司打壓，影響后期發(fā)展甚至被開(kāi)除。這些我都能理解，畢竟特別是在中小型公司，系統流程不夠完善。這個(gè)部分我沒(méi)有辦法太客觀(guān)去給建議，只能說(shuō)需要你視乎個(gè)人情況去做決定，是接受出鏡還是不接受?！甭蓭熃缛耸恐毖?。

律師認為，如果公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展確實(shí)有迫切需求，那么在與員工協(xié)商合作時(shí)，討論的重點(diǎn)應該是：肖像權和回報。

比如，公司需要員工出鏡拍視頻發(fā)到抖音，這需要簽署肖像權協(xié)議。內容包括員工肖像權使用范圍：公司怎么使用，用在哪里，能不能轉移給其他賬號使用；員工所參演作品的所屬和轉移：?jiǎn)T工參演的視頻作品所屬于哪一家公司，這家公司有沒(méi)有權利把作品授權給其他公司使用；使用期限：有效期到多久結束，結束之后怎么辦，離職后又如何處理。另外還有肖像權的價(jià)格：是否花錢(qián)買(mǎi)你的肖像權，多少錢(qián)。

但實(shí)際上，在現實(shí)工作場(chǎng)景中，公司往往并不會(huì )直接支付收益，而是通過(guò)獎金、提成等形式補貼員工，但無(wú)論以何種回報方式，這在員工看來(lái)都是公司的一份實(shí)際行動(dòng)，對原本可能帶有抵觸心理的員工，一份心理平衡。

反對觀(guān)點(diǎn)

只要與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，都有權拒絕

與工作職責相關(guān)，就不應拒絕公司的這一要求？不少業(yè)內人士并不這么認為。

“我現在做的是編輯一職，老板說(shuō)希望我出境怕快手，但我不想出鏡，”在新媒體行業(yè)工作的劉小姐就遇到過(guò)類(lèi)似難題，她告訴記者，由于公司人手不足，老板覺(jué)得女生出鏡占優(yōu)勢，因此要求女編輯必須出鏡拍視頻。

劉小姐給出的理由是，這短視頻行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識并不了解，并且她擔心如果視頻有一定點(diǎn)擊量，還可能會(huì )要求她出鏡直播，因為性格內向，她平時(shí)連自拍都很少，她認為公司的這一要求給她造成了很大的心理負擔?！拔胰肼氁荒甓嗔?，平常的工作內容就是推公眾號，還會(huì )有一些其他自媒體平臺的發(fā)文還有活動(dòng)稿的撰寫(xiě)。讓我出鏡拍視頻，我覺(jué)得自己無(wú)法做到，同時(shí)當初招聘、面試的時(shí)候，公司也并沒(méi)有此類(lèi)要求?！?/span>

記者在知乎上搜集到，有不少職場(chǎng)人持有與劉小姐相同的觀(guān)點(diǎn)，他們普遍認為：面對這一問(wèn)題，只需認清一點(diǎn)，那就是只要跟勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，員工都有權拒絕。

中立觀(guān)點(diǎn)

企業(yè)和職工要有商有量

有職場(chǎng)人士認為，總的來(lái)說(shuō)，這不算是一個(gè)需要在法律層面較真的問(wèn)題，更多還是職場(chǎng)規則的問(wèn)題，要不要接受公司的要求，能不能從中收獲一些什么，這個(gè)視個(gè)人的自己情況判斷。

也有較為理性的職場(chǎng)人認為，只要沒(méi)有侵犯到個(gè)人隱私，要求員工出鏡拍攝沒(méi)有合不合法，就看員工是否考慮接納或服從公司安排。員工也應該多從公司集體的角度考慮，只要不是侵害自己權益的事情，該配合還是應該盡量配合。如果有些公司確實(shí)有這方面的需要，完全可以有商有量的和員工去溝通，自愿原則、獎勵原則，相信這樣會(huì )更容易讓人接受一點(diǎn)。

有觀(guān)點(diǎn)認為，員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。企業(yè)，對于員工來(lái)說(shuō)應該是一個(gè)良好的舞臺，能給員工創(chuàng )造機會(huì )。例如出鏡拍視頻、直播，對于有能力的員工來(lái)說(shuō)，這也是一次拓展技能的機會(huì )，應該理智分析自己是否能從中獲得什么機會(huì )，而不是本能地抵觸新的工作內容。同樣，無(wú)論是什么樣的企業(yè)都離不員工，每個(gè)員工有不同的個(gè)性，也有不同的能力基礎，一刀切的要求顯然并不適合所有員工。凡事與員工有商有量，才能在開(kāi)展工作中發(fā)揮出效率和效益。