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職場(chǎng)榮枯線(xiàn)：35歲成了跨不過(guò)的“坎”？

一位朋友找工作，找得唉聲嘆氣，一問(wèn)，才知道卡在年齡上了。年過(guò)35歲的她，幾乎處處受限。

職場(chǎng)上的殘酷，在年齡方面表現得尤為明顯。四川大學(xué)法學(xué)院周偉教授曾經(jīng)以1995年到2005年上海和成都兩市30萬(wàn)份招聘廣告為樣本分析得出，用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下。曾有報道稱(chēng)，超過(guò)八成的35歲以上求職者都感覺(jué)自己在求職過(guò)程中遭遇了年齡歧視。

網(wǎng)絡(luò )戲言，“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本?！笨墒?6歲跟35歲有什么本質(zhì)區別呢？為什么35歲能做的工作，36歲就做不了？

當然，除了“35歲現象”，年齡歧視還有很多表現形式。去年，武漢一菜場(chǎng)發(fā)布了一份《入駐須知》，要求菜市場(chǎng)內的女攤販不能超過(guò)45歲，男攤販不能超過(guò)50歲。這讓菜場(chǎng)內的許多商販人心惶惶，年紀大了，連賣(mài)菜都不行了嗎？

一份工作需要的，是能夠勝任的人，而不是某個(gè)年齡段的人。這個(gè)道理如此簡(jiǎn)單，恐怕沒(méi)有人不明白?？墒?，為什么一到了設置求職門(mén)檻的時(shí)候，年齡就成了跨不過(guò)的“坎”呢？

然而，硬幣的另一面是，我國勞動(dòng)人口的平均年齡逐年升高。根據《中國人力資本報告2020》，1985-2018年間，全國（不含港澳臺）勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡已經(jīng)從32.2歲上升到了38.4歲。國家統計局農民工監測調查報告也顯示，50歲以上農民工的占比越來(lái)越多，而其他年齡段的農民工人群占比大多都出現不同程度的下降。

換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)人口的平均年齡在逐漸上升，而職場(chǎng)上對于勞動(dòng)者年齡的限制，卻不見(jiàn)松動(dòng)。這就讓中年人成為“就業(yè)困難人群”。

此外，第七次全國人口普查顯示，我國60歲及以上人口已達2.64億，占比達到18.70%，人均預期壽命提高，老齡化程度日益加深?！笆奈濉币巹澓?035年遠景目標綱要明確提出，將逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用。

這也說(shuō)明，社會(huì )勞動(dòng)人口平均年齡還將繼續上升。那些中年“就業(yè)困難人群”，恰恰正是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。

事實(shí)上，以現代人的健康水平，即使人到中年，也正是年富力強的時(shí)候。何況，年齡的增長(cháng)還會(huì )帶來(lái)工作經(jīng)驗的增加?！吧嫌欣?、下有小”的家庭狀況，會(huì )讓他們更加珍視獲得的工作。然而，這些“加分項”似乎并不能打動(dòng)很多用人單位。

從長(cháng)遠來(lái)看，每個(gè)人都會(huì )由年輕而至年老。沒(méi)有哪個(gè)社會(huì )能夠只靠年輕人來(lái)創(chuàng )造財富、推動(dòng)發(fā)展。將年齡作為判斷一個(gè)人是否適合某一職位的依據，顯然不合理。這不僅是對勞動(dòng)者個(gè)人的歧視，更會(huì )造成整個(gè)社會(huì )極大的人力資源錯配和浪費。曾有學(xué)者指出，年齡歧視已成為我國就業(yè)中最普遍的一種歧視現象。

盡管如此，因為職場(chǎng)年齡歧視而發(fā)生的糾紛、提出的訴訟卻不多。這或許是因為，目前社會(huì )對年齡歧視的認識還不夠深，很多時(shí)候，人們還沒(méi)有意識到這是一種歧視，甚至還覺(jué)得有一定的合理性。

此外，我國《勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；并指出，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但是并沒(méi)有明確提出年齡歧視的概念。這當然不能說(shuō)明年齡歧視是合理的，只是這個(gè)概念沒(méi)有直接在法條中體現出來(lái)。但這也導致了在司法實(shí)踐中，邊界相對模糊，認定也就相對困難。

因此，這些年來(lái)，曾有多位代表委員在兩會(huì )上提出，對勞動(dòng)者設置不合理年齡限制，妨礙了社會(huì )效率和就業(yè)公平，應積極減少就業(yè)年齡歧視，建議將禁止年齡歧視寫(xiě)入法律。

在影片《實(shí)習生》中，一位70歲高齡的老爺爺應聘成為年輕女老板的實(shí)習生，并憑借自己的努力，贏(yíng)得了同事的信任和好感，故事溫馨又勵志。年齡本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，良才善用，能者居之，這才是人力資源流動(dòng)的合理方向。消除職場(chǎng)年齡歧視，保障每個(gè)人的平等就業(yè)權，別讓現代人一邊越來(lái)越健康長(cháng)壽，一邊又困在年齡歧視的牢籠中。