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“我花了半年時(shí)間糾結與考慮，去年底下定決心離開(kāi)北京，希望在杭州開(kāi)啟新生活，但半年過(guò)去，焦慮并未減輕?！边@是30歲的產(chǎn)品經(jīng)理在朋友圈寫(xiě)下的城市遷移感受。

2019年，新一線(xiàn)城市的職場(chǎng)焦慮并不比北上廣深低，但關(guān)于焦慮的討論正在發(fā)生變化。職場(chǎng)人士似乎不再沉溺于“販賣(mài)焦慮”的討論中，而是開(kāi)始思考如何將焦慮變?yōu)槌砷L(cháng)的動(dòng)力。

“最焦慮”前十城市

新一線(xiàn)城市占半數

對于職場(chǎng)人而言，職業(yè)焦慮往往與薪資狀況與跳槽頻率相關(guān)，也與自身感受及處理壓力的能力密切相關(guān)。

通過(guò)脈脈平臺大數據分析，結合對1085名職場(chǎng)人的問(wèn)卷調研，脈脈數據研究院從平均薪資、人才年平均跳槽頻率這兩個(gè)客觀(guān)指標，結合職場(chǎng)人的焦慮度自我主觀(guān)評價(jià)指標，計算得出“職業(yè)焦慮排行榜”，以綜合反映主客觀(guān)因素帶來(lái)的職場(chǎng)焦慮程度。

數據顯示，焦慮指數最高的前十城市中，五個(gè)新一線(xiàn)城市位居上位，超過(guò)了北上廣深。

脈脈數據研究院去年發(fā)布的《2018秋招季人才市場(chǎng)趨勢報告》中，東莞的城市就業(yè)競爭度高達4.9，在北上廣深和新一線(xiàn)城市中首位。這個(gè)排名也延續到了職業(yè)焦慮排行榜中。

職場(chǎng)焦慮排名第二的城市杭州，不得不說(shuō)是新一線(xiàn)中的網(wǎng)紅城市?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，讓杭州這些年一直在聚光燈下，房?jì)r(jià)同樣水漲船高。

“杭州競爭壓力確實(shí)大，我一個(gè)本地人，也是買(mǎi)不起房?，F在均價(jià)好像有4萬(wàn)元吧?！痹诤贾菽持ヂ?lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部工作的朱朱無(wú)奈道。

事實(shí)上，相比于北上廣深，新一線(xiàn)城市職場(chǎng)人生活的困境本應小得多。然而，近幾年新一線(xiàn)城市出臺多項落戶(hù)政策吸納人才，隨之而來(lái)的是人才的涌進(jìn)、房?jì)r(jià)的上漲、資源的緊張等諸多問(wèn)題。于是人們會(huì )發(fā)現，新一線(xiàn)城市的職場(chǎng)人所要面對的壓力與北上廣深并沒(méi)有太大不同，都要操心買(mǎi)房、子女教育問(wèn)題等等。

職場(chǎng)人在朋友圈

不再“販賣(mài)焦慮”

職場(chǎng)人的焦慮討論熱度在下降，但自身焦慮感似乎并沒(méi)有削減。

搜狗指數的微信熱度指數顯示，2019年焦慮的指數趨勢相比2018年明顯走低，這表明人們在微信端對“焦慮”的討論在下降。不難發(fā)現，相比于2018年涌現的諸如“佛系”、“中年”、“被同齡人拋棄”等熱點(diǎn)，今年的朋友圈似乎終于放過(guò)了“焦慮”。

但調查數據發(fā)現，職場(chǎng)人對自己的焦慮感知卻很矛盾。一方面，職場(chǎng)人們自認為相比去年，自己更焦慮了。而另一方面，從“焦慮程度”的打分數據結果看來(lái)，卻并不是這樣。

人們不再大肆討論焦慮，而是把更多精力聚焦于自身的內心焦慮——比如“為什么而活”。脈脈數據研究院調研數據顯示，54%職場(chǎng)人的焦慮表現為“工作生活沒(méi)有目標”，其次是“難以集中精力”。

至于焦慮來(lái)源，近五成的職場(chǎng)人認為是經(jīng)濟壓力。67%的職場(chǎng)人表示，擁有更多自由時(shí)間能夠緩解自己的焦慮。但當問(wèn)及愿意為擁有自由休息的時(shí)間付出多少代價(jià)時(shí)，47%人只愿意付出小于1小時(shí)工資的錢(qián)，還有26%的人表示自己不需要更多的休息時(shí)間。