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據人力資源社會(huì )保障部政務(wù)微信公眾號消息，許多剛剛離開(kāi)校園、邁入職場(chǎng)的小伙伴最近都會(huì )面臨簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。勞動(dòng)合同是維護自身權益最重要的護身符，那么，關(guān)于簽勞動(dòng)合同有什么需要注意？這份小貼士快收好！

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應當具備以下條款

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報酬；

（七）社會(huì )保險；

（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

關(guān)于試用期，這些要注意！

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的→試用期不得超過(guò)一個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的→試用期不得超過(guò)二個(gè)月

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同→試用期不得超過(guò)六個(gè)月

#1同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

#2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

#3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì )增加勞動(dòng)者維權難度。

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，請其責令用人單位改正。