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對于不少年輕人來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境越來(lái)越成為工作理想與否的評判標準。什么樣的職場(chǎng)生態(tài)會(huì )讓年輕人想要逃離？近日，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com）發(fā)布的一項針對1361名職場(chǎng)青年的調查顯示，初入職場(chǎng)后的一段時(shí)間，85.7%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年都動(dòng)過(guò)辭職的念頭，其中25.3%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年已經(jīng)付諸行動(dòng)。14.3%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年表示沒(méi)動(dòng)過(guò)，對工作比較滿(mǎn)意。

在陜西工作的95后申樂(lè )樂(lè )（化名）坦言在入職不久后，動(dòng)過(guò)辭職的念頭，“尤其是在短視頻中看到別人田園牧歌般的生活，覺(jué)得很羨慕，對比下來(lái)，覺(jué)得自己的工作很沒(méi)意思，缺乏生活氣息”。但這只停留在想法層面，并沒(méi)有付諸行動(dòng)，“后來(lái)仔細想一想，每個(gè)人都有自己的生活方式，認真工作、追求獨立才是當下最應該做的”。

現居北京的高天琪（化名）去年研究生畢業(yè)，到了一家考研機構工作，如今已跳槽到一家新媒體公司?！拔肄o職跳槽是覺(jué)得積攢了一定經(jīng)驗，可以往喜歡的方向再進(jìn)一步了。當然，為了轉行，我也做了很多針對性的準備，并不是盲目裸辭”。

哪些因素會(huì )讓你產(chǎn)生辭職的念頭？調查中，53.6%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年認為是職業(yè)發(fā)展受限，沒(méi)有前景，48.3%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年覺(jué)得是工作內容不是自己所擅長(cháng)的，48.1%受訪(fǎng)職場(chǎng)青年坦言是團隊氛圍不好。

高天琪覺(jué)得，相較于前一份工作，如今在雜志社撰稿的工作更讓自己有干勁，“一方面是因為喜歡，另一方面也覺(jué)得這份工作對職業(yè)發(fā)展更有利，更接近自己的職業(yè)發(fā)展目標”。

在西安某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的95后李偉（化名）工作一年多了，其間有過(guò)辭職的念頭，但沒(méi)有付諸行動(dòng)?！爸饕乾F在這份工作比較無(wú)聊，晉升空間非常有限，轉崗的限制也比較大，缺少發(fā)展前景，所以想要換一份工作，但目前沒(méi)有找到合適的”。

對于理想的工作，李偉覺(jué)得從中學(xué)到東西很重要，“現在自己還年輕，想趁著(zhù)這段時(shí)間豐富履歷、提高能力，為以后作準備”。另外，公司的福利待遇也是他重點(diǎn)考察的內容，“各項保障都得有，能夠正常休假。如果能有下午茶、零食大禮包、過(guò)節禮品等就更好了?！彼χ?zhù)說(shuō)。

在北京工作的90后王鵬（化名）覺(jué)得，對自己來(lái)說(shuō)，工作氛圍是決定自己能堅持多久的重要因素?！耙郧霸谝患移髽I(yè)待過(guò)，辦公氛圍很壓抑，有著(zhù)很?chē)栏竦牡燃?，辦一件事需要經(jīng)過(guò)層層審批，很麻煩。工作時(shí)間也不確定，往往得等到領(lǐng)導走后才能走，消耗了很多對工作和生活的熱情”。他認為，工作和生活的邊界感很重要，不能讓工作過(guò)多侵占生活，“現在找了一家管理比較扁平化的公司，同事之間相處也比較舒服，最重要的是有時(shí)間享受生活”。

對于受訪(fǎng)職場(chǎng)青年來(lái)說(shuō)，會(huì )產(chǎn)生辭職念頭的因素還有：工資水平不符合預期（45.2%），人際關(guān)系難以協(xié)調（44.9%），工作繁重，沒(méi)有個(gè)人生活時(shí)間（26.5%），想要換個(gè)城市工作生活（19.1%）等。