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注意一、勞務(wù)派遣公司的正規性。

一家勞務(wù)公司的正規合法性，會(huì )影響企業(yè)客戶(hù)的信任度，如果一家不正規的公司幫你派遣用工的話(huà)，你也不放心吧，所以大家可以看下勞務(wù)派遣公司的營(yíng)業(yè)執照以及派遣許可證等，通過(guò)這些可以在工商網(wǎng)站上查看該公司的營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)范圍，從而了解這家派遣公司是否正規。

注意二、風(fēng)險轉移程度。

不同的派遣公司有不問(wèn)的風(fēng)險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒(méi)有承擔風(fēng)險的責任意識來(lái)源，對不愿承擔風(fēng)險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒(méi)有預防風(fēng)險的管理體系，對沒(méi)有風(fēng)險管理部門(mén)或機制的派遣公司應產(chǎn)以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題處理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)人員的派遣公司應子以排除。

注意三、服務(wù)能力。

派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續等，企業(yè)可以從服務(wù)項目種類(lèi)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )分布、服務(wù)規模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。

注意四、明確派遣員工的薪資支付方式

在派遣協(xié)議中，對派遣員工工資的約定和支付問(wèn)題是用工單位應該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險。用工單位和派遣單位可以在派遣協(xié)議書(shū)中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書(shū)面同意，用工單位直接向勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。