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近日，“工作性?xún)r(jià)比公式”上了熱搜。一位網(wǎng)友曬出了一種計算工作性?xún)r(jià)比的公式，并表示計算出的最終結果<0.8就不幸福，>1.5說(shuō)明工作已經(jīng)很爽了，>2.0代表有份神仙工作。對于這一熱搜話(huà)題，你怎么看？記者采訪(fǎng)了多位市民，收集到了不同的觀(guān)點(diǎn)和看法。

計算公式

涉及薪水、環(huán)境、時(shí)長(cháng)、通勤

一些職場(chǎng)人常常戲稱(chēng)：錢(qián)多事少離家近的工作很幸福。從該公式上看，影響著(zhù)工作性?xún)r(jià)比的也是幾大因素：薪水、環(huán)境好壞、工作時(shí)間和通勤時(shí)間。來(lái)看看這個(gè)工作性?xún)r(jià)比公式是如何計算的。

工作性?xún)r(jià)比=平均日薪×綜合環(huán)境系數/35×(工作時(shí)長(cháng)＋通勤時(shí)長(cháng)-0.5×摸魚(yú)時(shí)長(cháng))×學(xué)歷系數

關(guān)于公式中具體各系數計算如下:

平均日薪=月薪÷21.75天

綜合環(huán)境系數=工作環(huán)境系數×異性環(huán)境系數×同事環(huán)境系數

工作環(huán)境系數：普通環(huán)境系數為1.0；偏僻地區或郊區的工廠(chǎng)偏僻地區或郊區的工廠(chǎng)、工地、艱苦戶(hù)外等工作環(huán)境，系數為0.8；工廠(chǎng)、工地、艱苦戶(hù)外等工作環(huán)境系數為0.9；CBD、體制內等工作環(huán)境，系數為1.1。

異性環(huán)境系數：周?chē)每吹漠愋圆欢嗖簧?，系數?.0；周?chē)鷽](méi)有好看異性，系數為0.9；周?chē)芏嗪每串愋?，系數?.1。

同事環(huán)境系數：周?chē)旧隙际瞧胀ㄍ?，系數?.0；周?chē)X殘同事較多，系數為0.95；周?chē)鷥?yōu)秀同事較多，系數為1.05。

工作時(shí)長(cháng)=下班時(shí)間-上班時(shí)間

通勤時(shí)長(cháng)=上班通勤+下班通勤

摸魚(yú)時(shí)長(cháng)=不干活時(shí)長(cháng)+吃飯時(shí)長(cháng)+午休時(shí)長(cháng)

學(xué)歷系數：專(zhuān)科及以下學(xué)歷系數為0.8；普通本科學(xué)歷系數為1.0；211/985本科學(xué)歷系數為1.2；普通碩士學(xué)歷系數1.4；211/985碩士學(xué)歷系數1.6；普通博士學(xué)歷系數1.8；211/985博士學(xué)歷系數2.0。

這個(gè)指標給出的結論是：如果你工作性?xún)r(jià)比>2.0，就是神仙工作；>1.5的話(huà)工作還不錯；而<0.8，慘到建議直接辭職。

現身說(shuō)法

工作性?xún)r(jià)比哪能靠數據衡量

職場(chǎng)人對這份工作性?xún)r(jià)比公式，是怎么看待的？記者采訪(fǎng)了多位市民，收集了一些觀(guān)點(diǎn)和看法。

市民唐女士是巴南區一家建筑公司的預算員，她根據這份公式算出來(lái)的工作性?xún)r(jià)比竟然只有0.95。距離網(wǎng)友們所說(shuō)的“<0.8就不幸?！钡臄抵狄呀?jīng)相差不遠，但唐女士并不覺(jué)得自己不幸福。唐女士說(shuō)：“工作帶來(lái)的一些成就感、晉升空間是公式里沒(méi)有提到的，工作的性?xún)r(jià)比我認為很多都不是能靠數據和公式來(lái)衡量，考慮的會(huì )有很多很細?！?/span>

鄧女士是一名設計師，她根據公式算出的結果是1.5，她說(shuō)，自己占優(yōu)勢的地方在于薪水和離家近，上下班步行就可到公司，但她認為，她對這份工作的幸福感不僅僅是如此，還有領(lǐng)導的管理氛圍，團隊都比較優(yōu)秀，以及和同事相處很融洽等等，“并不是說(shuō)這一計算定律完全不對，而是這反映出這個(gè)公式忽視了很多其他問(wèn)題，當算著(zhù)玩兒，娛樂(lè )下還是可以的?！?/span>

“我的上班通勤時(shí)間每天需要3個(gè)多小時(shí)，按照公式來(lái)計算，這3個(gè)小時(shí)時(shí)間完全浪費了?！睆氖陆處煿ぷ鞯姆杜空f(shuō)，如果家里沒(méi)有老人的幫襯，她肯定會(huì )找一個(gè)薪水不錯又離家近的工作，而她目前孩子有家人照顧，自己除了工作待遇外就可以將單位性質(zhì)、個(gè)人的發(fā)展，以及教育出來(lái)多少好學(xué)生帶來(lái)的成就感等計算在工作性?xún)r(jià)比的范圍里。范女士認為，不同的人有不同的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，怎么衡量一份工作的性?xún)r(jià)比，不同的人有不同的看法。

楊燦在我市一家知名制造企業(yè)上班，他算來(lái)下的結果是1.2，但他說(shuō)，要是換作在兩年前沒(méi)有漲薪之前，說(shuō)不定算下來(lái)的結果會(huì )低于0.8，現在就只是通勤時(shí)間有點(diǎn)長(cháng)而已。楊燦大學(xué)畢業(yè)就在這家公司，最初月薪不到3000元，但他一直沒(méi)有選擇跳槽，“如果將工作僅看成是出售自己的時(shí)間、換取生活所需的一種途徑，可以這么機械化的計算性?xún)r(jià)比，但我認為還是要更重視自己的個(gè)人成長(cháng)，所以我一直沒(méi)有跳槽，最終換來(lái)的是每年都有不錯的加薪?！?/span>

網(wǎng)友聲音

@每天只花兩百塊：這個(gè)公式不科學(xué)，摸魚(yú)系數分太低了。

@雷聲：這種只看眼前收入，不考慮個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展前途的算法，是打零工的思維方式，太短視了！

@涵哥：何以解憂(yōu)，唯有暴富。幸福取決于在相同工作時(shí)長(cháng)中薪資的高低。

@仙人掌仙人球：這個(gè)公式大家?jiàn)蕵?lè )一下即可，畢竟很多東西沒(méi)辦法用數字衡量，很多變量也沒(méi)考慮在內（比如福利、成長(cháng)性、穩定性、工作壓力、人際關(guān)系等）。

@Li：挺有意思，算了一下4.89。感覺(jué)這個(gè)公式其實(shí)還漏了個(gè)重要的數值吧，應該跟職業(yè)發(fā)展機會(huì )相關(guān)。

專(zhuān)家點(diǎn)評

公式計算工作性?xún)r(jià)比太片面

“工作性?xún)r(jià)比公式”得高分的人也有因工作心情爆炸的時(shí)候，得低分的人也有成就感滿(mǎn)滿(mǎn)的時(shí)刻，工作的幸福感，真的能夠如此量化嗎？重慶市社會(huì )心理學(xué)會(huì )常務(wù)理事、生涯規劃與職場(chǎng)發(fā)展顧問(wèn)譚剛強認為，工作其實(shí)也是一個(gè)成長(cháng)過(guò)程，除了收益外，今天的工作得到的成長(cháng)機會(huì )、工作思維方法等，可能比帶來(lái)的收入對今后的職業(yè)成長(cháng)、幸福感和獲得感帶來(lái)的收獲會(huì )更大。因此，用單一的數字來(lái)判斷工作性?xún)r(jià)比，可以說(shuō)是陷入到一種庸俗取巧主義當中，確實(shí)人人都想少做事、多得錢(qián)，覺(jué)得這樣的工作很劃算，但是這種“劃算”實(shí)際可以看作是取巧性的計算。

“錢(qián)多，事少”很容易讓人陷入到“躺平”的狀態(tài)里去，時(shí)間久了，青春也就慢慢消耗了。所以，公式計算工作性?xún)r(jià)比娛樂(lè )一下可以，但要將其當成職業(yè)指南或者評價(jià)標準顯得有些片面。