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01

「職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭！」

這碗「含咪量」很高的毒雞湯，曾讓很多職場(chǎng)人士上頭。

被老板一頓PUA后，許多職場(chǎng)中人會(huì )及時(shí)服用幾大碗，然后告訴自己：

收起玻璃心，扔掉公主病，職場(chǎng)不是你家，不養「兼職佛爺」，同事不是你媽?zhuān)粫?huì )容你任性。

所以，委屈委屈就好，死不了就還好——誰(shuí)不是一邊咬牙堅持，一邊微笑著(zhù)負重前行？（嗯，職場(chǎng)公號沒(méi)白看。）

老板微微一笑，說(shuō)：很好，格局打開(kāi)了。

02

毒雞湯也是雞湯。雞湯是能喚起「味覺(jué)上癮機制」的——至少比白開(kāi)水好喝。

「職場(chǎng)不相信眼淚」跟「商場(chǎng)不同情弱者」，之所以能被不少人奉若圭臬，也在于它確實(shí)會(huì )讓人受用。

太多時(shí)候，眼淚跟職業(yè)化素養是無(wú)法兼容的，脾氣跟工資你只能養得起一個(gè)。

抗挫折能力不只是職場(chǎng)上需要，哪里都需要。只不過(guò)，職場(chǎng)更需要一些。

如果在某家公司、某個(gè)單位，你總是受著(zhù)委屈卻還仍愿意待在那，那就說(shuō)明了一點(diǎn)：老板給你的工資里，已包含了你的「受委屈成本」。

不然，就是你抖M人格太強，「老板虐我千百遍，我待老板如初戀」已從被迫到執念。

無(wú)論是哪種情況，眼淚都是廉價(jià)的。

可以把眼淚理解為你的「心力投入」的外顯，此類(lèi)投入的績(jì)效是無(wú)限趨近于零的。

哭，也沒(méi)啥卵用。

這對應的前提是：資強勞弱，老板覺(jué)得你配不上這份工資。

你越哭，他越不屑：愛(ài)哭哭，能不能一邊去，別特么煩我。

03

但毒雞湯也有「毒」。那湯雖濃，可地溝油的味道難消。

「職場(chǎng)不相信眼淚」最具迷惑性與誤導性的地方就在于，窄化了眼淚的「功能場(chǎng)景」。

咪蒙在《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》里說(shuō)的「眼淚」，指的其實(shí)是「半點(diǎn)委屈受不得」的耍小性子，是自我本位下的零抗壓能力。

可當「職場(chǎng)不相信眼淚」演變成爽文式表述，所指區間就會(huì )從狹小語(yǔ)境跳躍到更廣的范疇，這下就容易變成：

「掉眼淚是職場(chǎng)大忌」。

不好意思，這恐怕錯得不只是一丁點(diǎn)。

職場(chǎng)很相信眼淚——只要是「恰到好處」的眼淚。

04

所謂「恰到好處」的眼淚，意思是眼淚的功用性被發(fā)揮到最大。

因需而流，為該流的事流。

流得及時(shí)，流得科學(xué)。

深燃之前有篇文章，叫《我在大廠(chǎng)，全靠演技》，在文內，有前互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)員工作為受訪(fǎng)者講述道：

「我之前在某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作了4年，周會(huì )、季度會(huì )、年會(huì )、述職這些需要向領(lǐng)導匯報工作的時(shí)間點(diǎn)，可以說(shuō)是大家最?lèi)?ài)‘表演’的時(shí)候。

比如周會(huì )上，平常你覺(jué)得業(yè)績(jì)差的同事，能窮盡一切辦法‘表演’，把業(yè)績(jì)描述得繪聲繪色。我觀(guān)察有人的手法是，項目表現明明平庸，但他會(huì )特意找朋友，讓他們發(fā)朋友圈，說(shuō)去某個(gè)地方看到了，項目很棒。匯報時(shí)他把截圖放上去，說(shuō)朋友圈里的大V朋友說(shuō)很好，項目影響力不錯。領(lǐng)導也不知道真實(shí)情況怎么樣，就相信了。

有一次年會(huì )讓我印象深刻。本來(lái)給領(lǐng)導敬酒，說(shuō)一些客套話(huà)很正常，有個(gè)同事敬酒的時(shí)候說(shuō)‘領(lǐng)導辛苦了’，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)自己就哭了，眼淚嘩嘩流，說(shuō)到領(lǐng)導心窩里了，但場(chǎng)面非常虛假。這開(kāi)了一個(gè)壞頭，下一個(gè)人變本加厲，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)也哭得聲情并茂，輪到我的時(shí)候，也不得不多客套了幾句?！?/span>

此時(shí)的眼淚，就跟「發(fā)乎心」沒(méi)什么關(guān)系了，只是演戲道具。

服從的是表演的需要。

我一直都覺(jué)得，把職場(chǎng)說(shuō)成宮心計、甄嬛傳現場(chǎng)，是劇看得太多了。

但我不得不承認，只要是涉及生存資源劃分與爭奪的地方，都會(huì )「卷」，都會(huì )有明爭暗斗、激烈PK，只是頻度與烈度遠小于劇情化演繹而已。

進(jìn)一步講，只要有內卷，就會(huì )有表演。

對上奉承，向來(lái)虛偽；在「批評與自我批評」會(huì )上批評領(lǐng)導「太不愛(ài)惜身體」，搞曲線(xiàn)阿諛，顯得太假。

但你眼淚一掉，說(shuō)得委婉點(diǎn)，扯扯帶團隊篳路藍縷的不易，說(shuō)說(shuō)做項目從零做大的艱辛，領(lǐng)導心里比做了總監級SPA還舒服。

畢竟，眼淚有著(zhù)不動(dòng)聲色又震懾人心的力量。

那一刻，領(lǐng)導相信了你是真心的，你也快相信了你是真心的。

接下來(lái)的情況或許就是：你喜提年終考評上的S (優(yōu)秀)。

眼淚則貢獻了一記助攻。

05

「職場(chǎng)不相信眼淚」，可會(huì )哭的孩子有奶吃。

絕大多數時(shí)候，「會(huì )哭的孩子有奶吃」都是職場(chǎng)定律。

就跟悶頭干活型的員工一定是被榨得最狠的那群人一樣，都是鐵律。

按照職場(chǎng)公號文章的路數，寫(xiě)到這里，「我的朋友」該出場(chǎng)了。

很抱歉，我沒(méi)咪蒙老師那么多朋友，倒是有些師妹。

前不久，我先后跟兩個(gè)師妹見(jiàn)面聊天。其中一個(gè)師妹之前在「宇宙行」的分行工作，年齡不大，但已成部門(mén)里的骨干。

她跟我說(shuō)，她有個(gè)常在一塊玩的同事，也是985碩士畢業(yè)，年齡比她大兩歲，進(jìn)銀行也比她早兩年，但到現在職級都比她低兩級。

這位女同事，起初就是那種「干活踏實(shí)，不爭不搶」型的。業(yè)務(wù)表現還算突出，但年終評級都很一般。

起初她還忍著(zhù)，后來(lái)心里不平衡了，上班時(shí)滿(mǎn)臉寫(xiě)著(zhù)兩個(gè)字——不爽。

她老公在當地某局，此前就有人跟她提建議，讓她老公去找找單位領(lǐng)導，她不肯，但因為她那陣子心情糟糕，她老公跑到單位跟領(lǐng)導聊了一次。之后她才得到正常晉級。

另一個(gè)師妹也講了個(gè)庶幾相似的故事。

她在媒體工作。每個(gè)月是稿王級別，可拿到手的工資仍不算多。

跟她一塊進(jìn)單位的小伙伴A，寫(xiě)稿量估計只有她的一半，可她前不久發(fā)現，兩人拿到手的差不多。

A老早就跟她說(shuō)：要多在領(lǐng)導面前哭訴工資低，說(shuō)在大城市過(guò)不下去，最好梨花帶雨，讓領(lǐng)導順勢遞上紙巾……

這師妹說(shuō)，她是看到兩人的工資條時(shí)，才恍然大悟——

原來(lái)「不爭不搶?zhuān)杂袣q月打賞」「只問(wèn)耕耘，莫問(wèn)收獲」，就是一碗毒雞湯。

原來(lái)「累死累活不如寫(xiě)PPT的，悶頭干活不如會(huì )哭的」才是現實(shí)真相。

06

職場(chǎng)很相信眼淚——只要你的眼淚流下的時(shí)機，跟職場(chǎng)隱規則的運行節奏「卡上了點(diǎn)」。

職場(chǎng)從來(lái)都是有著(zhù)AB面的。A面寫(xiě)著(zhù)「職場(chǎng)不相信眼淚」，B面寫(xiě)著(zhù)「會(huì )哭的孩子有奶吃」；A面寫(xiě)著(zhù)「眼淚有個(gè)卵用」，B面寫(xiě)著(zhù)「眼淚可以用來(lái)演戲」。

會(huì )被「情懷」感召的人，起初往往只看到A面，可被現實(shí)一次次毒打后，他們會(huì )看到B面。

現實(shí)會(huì )給他們上一課：眼淚可以是手段，而不只是情緒流露；可以是起于「演」，而非出于喜或悲。

盡管眼淚終究只是弱者的「武器」。