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求職面試時(shí)，大部分人都會(huì )精心準備一份簡(jiǎn)歷，拿著(zhù)滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷交給面試官，心想可以立即進(jìn)入正題，與面試官交流工作的事情 ; 自己的各種介紹，都已經(jīng)非常詳細了，可是面試官還要求要做自我介紹 ; 在這個(gè)過(guò)程中并不是想聽(tīng)你的介紹，而是先要對你進(jìn)行相關(guān)考核，說(shuō)話(huà)的速度、自己各種態(tài)度都在考核范圍內 ; 其實(shí)，在求職者的各種信息，早已經(jīng)被面試官知道了，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡(jiǎn)歷，也不能像小貓一樣表達不清楚，正確的方式是用一句話(huà)引起面試官對你的興趣。

進(jìn)入職場(chǎng)三年的阿亮，剛剛換了一份新的工作，而且拿到的薪資還比較滿(mǎn)意 ; 阿亮通過(guò)兩天的時(shí)間，根據要入職的公司，精心準備了一份簡(jiǎn)歷 ; 簡(jiǎn)歷上的個(gè)人介紹已經(jīng)非常詳細了，可是阿亮依然沒(méi)有輕視這個(gè)自我介紹環(huán)節 ; 阿亮通過(guò)一句話(huà)介紹了自己的個(gè)人情況，又通過(guò)一句話(huà)介紹了自己的工作履歷以及取得的成績(jì) ; 由于阿亮的介紹恰好是公司需要的人才，通過(guò)接下來(lái)的半個(gè)小時(shí)溝通，成功讓阿亮找到了喜歡的工作。

面試中的自我介紹是非常重要的，面試官并不是讓求職者背誦自我情況，而是利用短短的幾分鐘，讓面試官找到有價(jià)值的東西 ; 一旦求職者只是背誦介紹，介紹完后容易冷場(chǎng)，讓接下來(lái)的面試過(guò)程節奏變慢，結果也是無(wú)法在面試官面前脫穎而出 ; 年輕人要明白，自我介紹也是與面試官交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程能夠快速被面試官認可 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，面試官需要求職者自我介紹的三個(gè)原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、在面試過(guò)程中占有優(yōu)勢

面試官讓求職者自我介紹，并不是儀式感，而是讓自己在面試過(guò)程中占有優(yōu)勢，畢竟面試官對求職者的去留問(wèn)題有絕對的權力 ; 如果缺少了自我介紹環(huán)節，碰上強勢的求職者，很容易讓面試官沒(méi)有威嚴，到后面的談薪環(huán)節也是麻煩事 ; 通過(guò)自我介紹可以讓求職者明白，這是面試官的考核過(guò)程，幫助面試官在心理上占優(yōu)勢，這種暗示也能讓面試官得到求職者的尊敬。

二、考察求職者的語(yǔ)言組織能力

求職者開(kāi)始的自我介紹，可以讓面試官知道其語(yǔ)言表達能力 ; 有不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了順利找到工作，都會(huì )選擇找人代寫(xiě)簡(jiǎn)歷，甚至找專(zhuān)業(yè)的人進(jìn)行美化 ; 讓求職者進(jìn)行自述，要比查看簡(jiǎn)歷信息更能考核人 ; 短短幾分鐘的自我介紹，面試官幾乎就能確定是不是自己要招聘的人 ; 年輕人要明白，面試過(guò)程中擁有一個(gè)好的開(kāi)場(chǎng)白，能夠引發(fā)面試官繼續了解你的興趣 ; 當然那些真正有能力的面試官，都懶得看文字資料，而是更喜歡直接與求職者進(jìn)行交流。

三、考察求職者的工作履歷是否真實(shí)

簡(jiǎn)歷上的履歷是不是真實(shí)的，很難分辨出來(lái)，如果簡(jiǎn)歷上的履歷都是真的，那么求職者就能夠夸夸其談的描述出來(lái) ; 一旦面談描述的信息與簡(jiǎn)歷上的有出入，很容被面試官判斷為作弊 ; 而且通過(guò)面談也能讓雙方找到感覺(jué)，找到更多可以聊的話(huà)題。當求職者沒(méi)有真才實(shí)學(xué)時(shí)，就會(huì )立刻暴露在面試官眼前，還能讓公司避免不必要的損失。