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     近日，一名45歲、精通各種技術(shù)體系的程序員網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言稱(chēng)，辭職回家半年后再找工作，卻發(fā)現連個(gè)面試機會(huì )都很難得到。這則留言在網(wǎng)上引發(fā)眾多網(wǎng)友的討論。

　　 年齡成為尋找工作的障礙，這并不是一個(gè)新的話(huà)題。就在今年6月，一名48歲、高學(xué)歷、曾在外企任高管的市民，給市長(cháng)信箱發(fā)了一封求助信，提到近三年失業(yè)且求職無(wú)門(mén)的情況。

　　 這樣的求助接二連三出現，引發(fā)廣大網(wǎng)友的強烈共鳴。一名網(wǎng)友表示，職場(chǎng)對于年輕的“崇拜”，是對人才的浪費；也有網(wǎng)友表示，每個(gè)人都有年紀大的一天，與其指責招聘公司，不如給出好的建議。

　　 40歲和20歲的求職者，對于一家公司來(lái)說(shuō)，更愿意聘用哪個(gè)？答案顯而易見(jiàn)，特別像IT等行業(yè)，年輕人的勞動(dòng)力成本相對廉價(jià)，一般沒(méi)有家庭或其他負擔，可以成天圍著(zhù)工作轉。而且通常員工越年輕，身體就越好，公司開(kāi)銷(xiāo)也越低。然而，衰老是每個(gè)人早晚都會(huì )面對的現實(shí)，如果職場(chǎng)蔓延著(zhù)年齡“焦慮”，工作上的努力似乎都敵不過(guò)年齡的增長(cháng)，這不僅不利于個(gè)人發(fā)展，甚至會(huì )影響到整個(gè)行業(yè)發(fā)展。

　　 破解職場(chǎng)的年齡“危機”，需要各方共同努力。一方面需要求職者提高自身職業(yè)水準，把自己打造成不可或缺的人；另一方面需要有關(guān)部門(mén)出臺相關(guān)的招聘指引及激勵政策，讓更多企業(yè)樂(lè )于接受年齡大的求職者，特別是在政府事業(yè)單位和公務(wù)員招聘考試中可以率先試點(diǎn)，放開(kāi)招聘的年齡限制，為一般企業(yè)甚至是整個(gè)社會(huì )作出榜樣。

　　 從海外情況來(lái)看，日本出臺了《高年齡者雇傭安定法》，就是為了確保70歲以下愿意就業(yè)的人能夠再就業(yè)。為了幫助老人尋找工作，日本還在每一個(gè)城市都建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時(shí)、短期就業(yè)機會(huì )等。從我國實(shí)際情況來(lái)看，有關(guān)部門(mén)是否可以給予雇傭大齡勞動(dòng)者的企業(yè)一定的優(yōu)惠措施，以鼓勵企業(yè)放寬招聘的年齡限制。

　　 人人都會(huì )變老，人人想要一個(gè)穩定可期的未來(lái)。期待通過(guò)全社會(huì )的共同努力，讓每個(gè)人都能在職場(chǎng)上各盡其用并且獲得安全感。