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11月25召開(kāi)的上海市十五屆人大常委會(huì )第37次會(huì )議，表決通過(guò)了《上海市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個(gè)子女。與此同時(shí)，女方除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。

該政策一出，熱搜下的評論卻大相徑庭。有人鼓掌叫好，然而大多數人的評論皆是并不看好。為何上海延長(cháng)生育假，職場(chǎng)女性不愿意買(mǎi)單？實(shí)際上，這個(gè)政策給體制內的女性帶來(lái)了利好，體制外的女性卻平添了更大的求職壓力和求職風(fēng)險。

毫無(wú)疑問(wèn)，該政策確實(shí)是關(guān)愛(ài)休產(chǎn)假的“媽媽”的體現，體現了政府的人文關(guān)懷，然而，在實(shí)際的實(shí)施上，結果卻未必如預想所愿。

為何職場(chǎng)女性不愿意為“利好政策”買(mǎi)單？多了假期不是應該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問(wèn)題的同時(shí)，不妨思考背后的深層原因。

在實(shí)際的就業(yè)市場(chǎng)上，戀愛(ài)情況和結婚打算已成為許多招聘公司的必問(wèn)問(wèn)題套餐之一。為什么企業(yè)如此在意應聘女性的結婚和生育計劃？

答案顯而易見(jiàn)，一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應聘過(guò)程中，女性被錄取的概率總會(huì )比男性小，市場(chǎng)上的每一個(gè)雙向選擇，都是招聘者權衡利弊之后做出的結論。

一旦產(chǎn)假假期延長(cháng)，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應聘者能力相近的同時(shí)，優(yōu)先錄取男性；而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔心女性離開(kāi)工作崗位檔期的工作沒(méi)人負責，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。

政府給待產(chǎn)“媽媽”關(guān)愛(ài)值得嘉獎，然而，政府在出臺政策想要利好女性的同時(shí)，也應該走到人群中去，多聽(tīng)聽(tīng)大家內心的真實(shí)想法，才能真正做到盡善盡美。否則，關(guān)心了這頭，亂了那頭，未婚女性的職場(chǎng)之路更加艱難。

因此，在制定政策的時(shí)候，不妨多一些現實(shí)的考量，多一些“打工人”的換位思考，否則，不愿意買(mǎi)單這種“戲劇”還會(huì )再次上演。