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又至年末，一年來(lái)，武漢的大型企業(yè)員工對激勵機制有哪些看法？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵機制調研報告》（下稱(chēng)《報告》），反映職場(chǎng)人對激勵機制是否滿(mǎn)意等情況，揭示企業(yè)激勵機制的現狀和存在的問(wèn)題，旨在進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力?！秷蟾妗凤@示，職場(chǎng)人普遍對公司激勵機制表示不太滿(mǎn)意，年輕人重“尊重”勝過(guò)“強制社交”。具體來(lái)看，36.2%的職場(chǎng)人表示所在企業(yè)無(wú)任何激勵措施，員工持股制度覆蓋面小。

值得一提的是，“90后”與“00后”比前輩更看重“被尊重”。在被問(wèn)到“哪一項最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長(cháng)期留在該企業(yè)的原因？”時(shí)，36.0%的“90后”與“00后”職場(chǎng)人選擇“被認同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位。高于“薪水高、項目獎金豐厚”的32.6%和22.5%?？梢?jiàn)，企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是給予充分尊重，讓其有歸屬感，其次才是“錢(qián)給足”。此外，約1/3的員工認為企業(yè)表彰“形式大于意義”，年輕人更抗拒“強制社交”。

《報告》提出，企業(yè)需要解決的“激勵問(wèn)題”是明確考核方式、差異化激勵、公平落實(shí)激勵機制。尤其“缺乏公平性”是激勵機制的最大問(wèn)題，“巨無(wú)霸”企業(yè)員工公平感受較差。