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近日，上海一名女子因年紀偏大找工作屢遭拒，花300元找人做了一張假身份證，去銀行辦理業(yè)務(wù)時(shí)被柜員識破報警。雖然只是改了年齡其他信息都沒(méi)變，但已經(jīng)觸犯了法律，日前，上海警方依法對其處以行政拘留5日的處罰。

在本次事件中，造假證和使用偽造身份證的人均已違法，要承擔相應的法律責任。對于辦假證的行為必須嚴厲打擊，而普通人則切不可懷僥幸心理，因小失大走上違法犯罪道路。事件中引發(fā)網(wǎng)友熱議的一點(diǎn)是，該女子造假是因為年齡大求職受阻，職場(chǎng)上的年齡歧視遭遇引起了廣泛共鳴。某些特殊職業(yè)如運動(dòng)員等確實(shí)受年齡限制，但對于大多數行業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)工作崗位衡量應聘者能否勝任，應該是以業(yè)務(wù)能力而不是“一刀切”以年齡作為門(mén)檻，這樣不僅會(huì )導致人力資源分配不均，更會(huì )影響職場(chǎng)公平。

何況，以現代人的健康水平，人到中年，能力與思維都達到成熟，正是年富力強的階段。某些本不需要年齡限制的崗位將年齡高低作為職場(chǎng)中的一項評判條件，實(shí)則妨礙了社會(huì )效率和就業(yè)公平，違反平等就業(yè)原則。不拘一格降人才，首先可以別讓年齡限制人才?！?5歲以下”“不超過(guò)45歲”，這種年齡的“硬杠杠”，是該改改了。