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人力資源外包有哪些優(yōu)點(diǎn)及對企業(yè)的優(yōu)勢

2021-12-27 閱讀次數: 486

企業(yè)人力資源外包有利于控制成本、創(chuàng )新管理,因為人力資源的外包,具有自身的一些特點(diǎn),主要表現在幾個(gè)方面:

一是核心競爭力的強化。在外包后,企業(yè)不用再在人力資源方面耗費精力,而是可以將精力放在核心領(lǐng)域,進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新和建設。

二是成本控制。企業(yè)能夠更好地完成相關(guān)業(yè)務(wù),獲得規模經(jīng)濟效應,從而避免在這方面的巨額投入,并實(shí)現成本控制目的。

三是管理創(chuàng )新。外包公司在人力資源管理方面,通常非常專(zhuān)業(yè)。這能夠為企業(yè)提供一些新的管理理念,協(xié)助企業(yè)在管理方面進(jìn)行創(chuàng )新或者改善。

人力資源外包有著(zhù)諸多優(yōu)勢:

1、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實(shí)社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。

2、可以降低企業(yè)的人力成本,這話(huà)咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪,因為外包是需要花錢(qián)的,但是從另一個(gè)方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內有不少的初創(chuàng )企業(yè),經(jīng)濟并不寬裕,選擇外包的話(huà),節省人力成本是顯而易見(jiàn)的。

3、現在企業(yè)招人難,用人難問(wèn)題突出,自己人力有限,如果將這部分外包的話(huà),也能大大提高企業(yè)的運轉效率,而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險,很多風(fēng)險都是由外包機構擔的,特別是勞務(wù)派遣這塊。

4、合理利用企業(yè)人力資源,我想這可能是最重要的一點(diǎn),就比如蘋(píng)果,蘋(píng)果只負責設計系統,其他諸如配件,制造等等,全交給外包商,這就是,企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事,經(jīng)濟學(xué)中也稱(chēng)為比較優(yōu)勢,長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。