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HR:公司是否值得留戀,不是看薪資高不高,而是這四點(diǎn)

2021-12-28 閱讀次數: 2306

最近幾年,市場(chǎng)行情不好,很多企業(yè)的效益在持續下降,即便公司出現了不公平的待遇,超過(guò)八成的人都不會(huì )離職,但是堅持下去又看不到任何希望 ; 前段時(shí)間,跟身邊的朋友聊天,發(fā)現很多人都擔心被公司裁掉,他們身上都有共同的特點(diǎn),就是生活中的消費壓力過(guò)大,都是一群有家要養的人 ; 面對壓力巨大的工作,每個(gè)人都渴望工作穩定 ; 要是入職的公司,三天兩頭的就面臨倒閉,對于員工來(lái)說(shuō)傷害是巨大的 ; 一家公司是否值得大家留戀,每一個(gè)人都要掌握分辨公司好壞的技巧。

大學(xué)同學(xué)淑琪,在讀大學(xué)時(shí)特別的容易相信別人,她的這種性格在職場(chǎng)上吃了不少虧 ; 最近幾天淑琪一直在朋友圈抱怨裁員的事情 ; 通過(guò)了解發(fā)現,這是淑琪第三次被動(dòng)失業(yè)了 ; 淑琪剛剛加入公司才五個(gè)月的時(shí)間,當初公司向淑琪描繪未來(lái)的場(chǎng)景,讓淑琪非常的向往 ; 由于公司的效益不好,公司決定年前裁員 50%,淑琪正好在被裁員的大名單中 ; 公司開(kāi)始給淑琪畫(huà)大餅時(shí),淑琪也是信以為真的,正是淑琪不懂得分辨,導致自己掉進(jìn)了坑里 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,公司是否值得留戀需要分辨的四點(diǎn),想要學(xué)習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、政策搖擺不定的公司,不值得繼續堅持留戀

一艘正在航行的巨輪,是否能夠平穩地到達目的地,要看舵手的能力和方向感,同樣公司是否能夠正常運營(yíng)下去,也需要高明的領(lǐng)導來(lái)掌舵 ; 如果公司的領(lǐng)導層,經(jīng)常將定好的決策改來(lái)改去,甚至多個(gè)領(lǐng)導意見(jiàn)不統一,團隊肯定無(wú)法將力氣用在同一個(gè)方向上 ; 這樣的公司即便實(shí)力再強大,也無(wú)法長(cháng)時(shí)間在社會(huì )上立足,而且員工在工作中也會(huì )經(jīng)常返工,得不到好的發(fā)展 ; 如果大家遇到了這種公司,領(lǐng)導層天天因為不同的一件大吵大鬧,作為下屬為了不影響自己的發(fā)展,離開(kāi)得越早越好。

二、變相扣工資的公司,不值得繼續堅持留戀

勞動(dòng)者為公司付出勞動(dòng),為公司創(chuàng )造了價(jià)值,作為公司就應該無(wú)條件為員工支付薪資,這是勞動(dòng)法給企業(yè)規定的義務(wù) ; 可是有些單位,為了節省開(kāi)支,找各種克扣員工薪資的理由 ; 員工為公司付了時(shí)間,為公司創(chuàng )造了價(jià)值,為公司解決了麻煩,要是再受到公司的苛刻對待,相信任何人都無(wú)法接受這種行為 ; 要明白自己工作的目的,是為了掙錢(qián),不是為了做慈善 ; 如果大家遇到了剝削員工的公司,為了減少自己的損失,最好選擇離開(kāi) ; 即便大家為了工作機會(huì )留下來(lái),這種單位將來(lái)也是走不遠的。

三、領(lǐng)導為了利益針對下屬,不值得繼續留戀

領(lǐng)導手里有整個(gè)團隊的權益,為了得到更多的利益,都會(huì )對下屬進(jìn)行一次又一次的針對,領(lǐng)導的好處多了,自然下屬就不能得到應有的匯報 ; 在這種公司中打拼,可能大家能夠拿到底薪,但是獎金和提成多數是和自己無(wú)緣的 ; 如果大家為了來(lái)之不易的工作機會(huì ),去執行領(lǐng)導安排的任何事情,下屬是得不到任何發(fā)展的,頂多是拿到養家糊口的錢(qián),長(cháng)時(shí)間下去,自己肯定不會(huì )有在城市立足的根本 ; 所以說(shuō),大家在遇到無(wú)法實(shí)現自己價(jià)值的公司時(shí),就可以選擇離開(kāi)了,要不然自己的底線(xiàn)和原則會(huì )被領(lǐng)導持續受到損失。

四、整個(gè)公司在走下坡路,不值得繼續留戀

當一家公司的效益持續下降時(shí),公司必定在走下坡路,這說(shuō)明公司的領(lǐng)導者和決策層,出現了巨大的問(wèn)題 ; 即便基層的員工能力再強,也無(wú)法改變公司沒(méi)落的進(jìn)度 ; 公司沒(méi)有成長(cháng)價(jià)值,自然員工的職場(chǎng)生涯,就不會(huì )有發(fā)展前景 ; 作為年輕人,在職場(chǎng)打拼關(guān)注的應該是前景和未來(lái),只有找到一家適合自己腳踏實(shí)地發(fā)展的工作,自己才會(huì )有更大的發(fā)展空間 ; 所以說(shuō),年輕朋友沒(méi)必要在這種公司中繼續堅持,畢竟自己未來(lái)的出路才是最重要的。