HR afternoon tea
2022-01-18 閱讀次數: 2534
之前,飛行員離職的事件炒成了熱點(diǎn)。
仲裁,起訴,上訴,都判決離職了,但是就是不能順利離職。
申請離職時(shí)單身,上訴判決時(shí)兒子都有了,還在辦理離職手續。
我由此想到,好像所有的公司辦理離職都不是一件容易的事情。
有些大公司,有很復雜的離職流程。
流程里的一項,叫做離職面談。
很多人可能不明白,都要離職了,還花時(shí)間精力做面談,有什么意義呢?
其實(shí),任何事情都有雙面性,當然,離職面談這個(gè)事情,也有很多可取之處:
1. 體現公司的專(zhuān)業(yè)度
公司,就要有專(zhuān)業(yè)的流程,不是隨便亂來(lái),靠管理人員想當然。離職,就應該有標準的流程。離職面談,不僅僅體現公司的專(zhuān)業(yè)度,還體現出公司的人性化。
2. 做不成同事,也不至于做仇人
很多公司,由于一些問(wèn)題的存在,導致員工內心產(chǎn)生不滿(mǎn),甚至廠(chǎng)家跟領(lǐng)導溝通得不到解決之后,員工內心產(chǎn)生積怨,將公司,將領(lǐng)導當做仇人看待。離職面談,可以開(kāi)誠布公得探討這些問(wèn)題。離職之后,哪怕做不成同事,也不至于成為仇人。
俗話(huà)說(shuō),仇人見(jiàn)面,分外眼紅。離職之后的員工,大多數還是在同一個(gè)圈子里混,也就是說(shuō),成為了競爭對手,如果競爭對手把企業(yè)或者企業(yè)里的領(lǐng)導當敵人看待,那結局感覺(jué)有些恐怖。
3. 了解公司的問(wèn)題
員工離職,肯定是因為一些問(wèn)題,導致不能適應?;蛘呤枪镜膯?wèn)題,或者是個(gè)人的問(wèn)題,通常,公司問(wèn)題居多。員工離職面談,可以了解公司的問(wèn)題,使公司向著(zhù)更好的方向發(fā)展。
4. 為將來(lái)再次合作留下基礎
誰(shuí)也無(wú)法預料到將來(lái)會(huì )發(fā)生什么,在同一個(gè)圈子里,以后難免會(huì )再次遇到,再次合作。離職面談,可以給以后的合作留下基礎。
離職面談,不是多此一舉的行為,有著(zhù)重要的意義。