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勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，具體處理程序如下：

1、勞務(wù)派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規進(jìn)行賠償。

5、賠償結果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調解或法院宣判。

其待遇項目主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。

住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。

工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

(3)工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。

護理費分為三個(gè)等級，全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、部分護理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5)工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;

五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。