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人力外包是指企業(yè)根據業(yè)務(wù)需求將部分或多項人力資源管理工作外包給第三方人力資源公司，以降低人力成本，盡可能地提高效率。所以現在企業(yè)在用工時(shí)都會(huì )選擇人力資源外包的方式來(lái)解決企業(yè)的人事問(wèn)題。

人力外包服務(wù)具備優(yōu)點(diǎn)和作用：

1、提供新的管理技術(shù)，以提高響應速度和效率。

2、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進(jìn)管理工作的規范和公平。

3、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效。企業(yè)想獲得最大的利潤就必須要把營(yíng)運成本降低，通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過(guò)高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì )全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jì)效就相對提高。

4、避免人才投入過(guò)大帶來(lái)的不確定性風(fēng)險。

5、轉移用工風(fēng)險與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大節省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

6、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時(shí)可以根據淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。

現在的大環(huán)境下，企業(yè)之所以選擇使用人力資源外包，主要目的是為了降低成本，但如果企業(yè)對外包的認知還單純的局限于降低成本，這將不利于企業(yè)外包服務(wù)商的合作，還會(huì )因此錯過(guò)很多“戰略性”意義。要知道人力資源外包服務(wù)，除了有降低成本的好處以外，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規避等方面，都將成為強有力的支持方。