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相對于自己來(lái)處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實(shí)不如直接挑選到專(zhuān)業(yè)性的公司來(lái)進(jìn)行合作，這樣工作完成比較簡(jiǎn)單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過(guò)每一個(gè)公司的實(shí)際能力都是不同的，我們到底應該如何來(lái)挑選呢？

其次，要選擇風(fēng)險承受能力較強、勇于承擔風(fēng)險的公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應該選擇客觀(guān)上經(jīng)濟實(shí)力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀(guān)上負有責任感、勇于承擔風(fēng)險的正派經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位。

(1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)。嚴格勞務(wù)派遣單位的準入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強對被派遣勞動(dòng)者的保護力度。

(2)勞務(wù)派遣單位應當與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。穩固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權益。

(3)被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓。

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

(5)不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費用，侵害勞動(dòng)者合法權益。