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視頻制作、網(wǎng)絡(luò )主播、文案寫(xiě)手……平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當下年輕人的就業(yè)新選擇。國家統計局相關(guān)負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。（2月9日《人民日報海外版》）

靈活就業(yè)破2億，這絕對是一個(gè)值得記錄的里程碑?；ヂ?lián)網(wǎng)的興起，為靈活就業(yè)提供了廣闊空間和無(wú)限可能。不過(guò)這種靈活就業(yè)，可不同于昔日的“臨時(shí)工”。雖然說(shuō)在形式上都很“靈活”，但它比過(guò)去線(xiàn)下打零工更加富有想象力。

首先，很多靈活就業(yè)崗位和工種，都是以前所沒(méi)有的。比如視頻主播、網(wǎng)文博主、外賣(mài)小哥這些都是隨互聯(lián)網(wǎng)而生的。其次，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代很多靈活就業(yè)項目也確實(shí)更加“靈活”，利用業(yè)余、空閑時(shí)間，在家甚至只憑一部手機就能“開(kāi)工”，所受時(shí)間、場(chǎng)地等限制更少。再者，現在的靈活就業(yè)一般要比過(guò)去的線(xiàn)下兼職“技術(shù)含量”更高。過(guò)去打零工，大多是些單純消耗時(shí)間和力氣的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，而今很多靈活就業(yè)玩的都是“知識付費”，兩者不可同日而語(yǔ)。

如一位大學(xué)生所言，“選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’，而是一種全新的就業(yè)模式?！毕鄬τ谶^(guò)去人們眼中那種“傻大黑粗”，高投入、低收益還不穩定的“臨時(shí)工”，靈活就業(yè)稱(chēng)得上是一種質(zhì)的躍升。

如今，靈活就業(yè)在我國風(fēng)生水起、蓬勃發(fā)展，從業(yè)人數超2億之眾，恰恰說(shuō)明這種新就業(yè)方式受到的勞動(dòng)者和市場(chǎng)的“雙向認可”，有其不可多得的價(jià)值所在。

一方面，靈活就業(yè)為人們提供了就業(yè)新選擇和副業(yè)新方向。這讓成千上萬(wàn)的人無(wú)需固定單位及朝九晚五的工作就能養活自己。如網(wǎng)約車(chē)司機、網(wǎng)店主及五花八門(mén)的自由職業(yè)者或稱(chēng)“自雇”群體。同時(shí)也給許多傳統職場(chǎng)人士增加了新的收入途徑。上班兼職兩不誤，何樂(lè )而不為？

另一方面，對于不少用人單位來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)這一用人渠道也讓它們青睞有加。據中國人民大學(xué)靈活用工課題組等發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書(shū)顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業(yè)傾向于擴大靈活用工規模。

因為相較于傳統的長(cháng)期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于相對寬松的準入和退出機制，這對勞動(dòng)者和用人單位而言都是一種“松綁”。對求職者而言，靈活就業(yè)獲取工作機會(huì )的門(mén)檻更低，不合適也可以隨時(shí)離職；對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無(wú)論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會(huì )。

此外，從宏觀(guān)角度來(lái)看，靈活就業(yè)的發(fā)達不僅能夠有效紓解就業(yè)難題，減少失業(yè)問(wèn)題，還增加了家庭收入和社會(huì )財富，并激活了人力資源和市場(chǎng)，發(fā)展了新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，讓國民經(jīng)濟更有活力，使高質(zhì)量發(fā)展更有動(dòng)力，可謂利國利民。因此有必要進(jìn)一步加強扶持、引導和保障，讓靈活就業(yè)發(fā)揮出更大效能，更多造福公眾和社會(huì )。