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今年將從湖南大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的韓建光，16日置身人氣爆棚的海南自由貿易港招才引智春節返鄉人才對接會(huì )尋找心儀工作。這位“00后”大學(xué)生說(shuō)，他的求職意向不局限于所學(xué)專(zhuān)業(yè)，只要前景好、上升空間大的企業(yè)都會(huì )選擇。

記者采訪(fǎng)了解到，即將步入職場(chǎng)的“00后”大學(xué)生并未大范圍“撒網(wǎng)”投簡(jiǎn)歷，他們更加明確自身優(yōu)勢、職場(chǎng)定位和發(fā)展方向，心態(tài)亦漸趨務(wù)實(shí)、理性。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調研報告》分析，隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)競爭加劇及對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調整發(fā)展路徑，越來(lái)越多人選擇繼續深造，或擁抱當下，靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇。

“專(zhuān)業(yè)是否對口不重要，只要感興趣?！焙Ｄ蠋煼洞髮W(xué)大四學(xué)生彭雯說(shuō)，她不在乎初次就業(yè)的職位和薪水，看好的是未來(lái)的成長(cháng)空間。她專(zhuān)門(mén)對照自身優(yōu)勢、缺點(diǎn)和興趣針對性求職，不好高騖遠，希望從底層做起。

與“70后”“80后”求職者優(yōu)先考慮薪資待遇和穩定性不同，年輕一代的求職者更看重“工作和生活平衡”，更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

大學(xué)生轉變就業(yè)心態(tài)的同時(shí)，招聘企業(yè)的攬人門(mén)檻也在降低，逐步改變強調學(xué)歷、年齡等招聘條件?！啊?0后’年輕人特別注重用興趣來(lái)?yè)駱I(yè)，呈現多元化特點(diǎn)?！焙Ｄ夏尘W(wǎng)絡(luò )科技有限公司人事負責人張丹雪發(fā)出“招人令”，“情商高，人品好，足夠努力，就是我們需要的人?！?/span>

從招聘會(huì )上可見(jiàn)，海南自貿港對高校畢業(yè)生的吸引力增強，管理類(lèi)、IT類(lèi)、醫療醫藥類(lèi)、金融類(lèi)等崗位成“香餑餑”。海南旅投免稅品有限公司提供20余個(gè)崗位，其招聘展位前排起長(cháng)隊。

在各個(gè)招聘展位前徘徊，閱讀企業(yè)招聘信息，“00后”大學(xué)生牟馨想找一份與銷(xiāo)售相關(guān)的工作?！氨鄙蠌V的就業(yè)機會(huì )是多一些，但家在海南，當前正在建設自貿港，潛力很大?！睂W(xué)習國際貿易專(zhuān)業(yè)的牟馨向一個(gè)醫藥公司投遞簡(jiǎn)歷，她稱(chēng)愿為家鄉付出芳華。

為吸引新生代求職者，不少企業(yè)紛紛拋出“誘人福利”來(lái)?yè)屓?，包括帶薪休假、員工旅游、提供宿舍、免費員工餐等。

據中國教育部統計數據，2022年高校畢業(yè)生規模將達到1076萬(wàn)人，比上年增加167萬(wàn)人。輔安人才人力資源(海南)有限公司總經(jīng)理皮進(jìn)宇認為，大學(xué)生就業(yè)日趨理性、科學(xué)與多元化的現象，或因逐年持續增加的高校畢業(yè)生人數倒逼其日益重視發(fā)展空間。

皮進(jìn)宇說(shuō)，“90后”“00后”正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主角，用人單位可結合自身特點(diǎn)，用培訓、企業(yè)文化和內部管理模式，引導年輕求職者既保持個(gè)性，又踏實(shí)工作。