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現在的職場(chǎng)人有多渴望成功？社交媒體上，一個(gè)與三十歲職場(chǎng)人晉升相關(guān)的話(huà)題，得到了近900萬(wàn)人次的瀏覽。

因此，年后開(kāi)工一個(gè)月，不少人有了自己的“打算”。打拼多年的職場(chǎng)人都很清楚，如果想通過(guò)跳槽升職加薪，金三銀四是不能錯過(guò)的好時(shí)機。

來(lái)自獵聘的一組數據顯示，今年春節開(kāi)工后有24.95%的職場(chǎng)人想跳槽，最主要的原因是“想賺更多錢(qián)”“追求更好的發(fā)展機會(huì )”，以及“工作遇到瓶頸想有所突破”。

相比新人的懵懂與茫然，成熟的職場(chǎng)人在工作經(jīng)驗和工作能力上更為突出，對職場(chǎng)成功的渴望也遠大于新人。但受大環(huán)境影響，具有一定職場(chǎng)經(jīng)驗的人求職相對被動(dòng)，心態(tài)也更為謹慎，需要考慮的因素更多。

近期，為了幫助更多人獲得職場(chǎng)進(jìn)步，獵聘在一場(chǎng)直播招聘中，專(zhuān)門(mén)邀請獵頭公司TTC Consulting首席執行官肖瑪峰談了職場(chǎng)成功的秘密。

職場(chǎng)人的喜與憂(yōu)

根據《中國職場(chǎng)壓力報告2021》，當職場(chǎng)人脫離新人身份，滿(mǎn)足基本生存需求后，“自我成就”便成為了主要需求。有近7成的人會(huì )因為“事業(yè)無(wú)成”而感到壓力，而造成其壓力的首要原因來(lái)自“職業(yè)瓶頸”。

在傳統職業(yè)發(fā)展中，通常的路徑是職場(chǎng)人從一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員逐步成長(cháng)為leader，開(kāi)始帶團隊，直至成為中層甚至管理層。對已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人而言，他們擺脫了青澀和手忙腳亂，在工作中更游刃有余，是最有可能向上走的那群人。

但如何帶領(lǐng)團隊，是其此前從未觸碰過(guò)的領(lǐng)域。有人指出，為什么大家會(huì )更想成為管理者，原因之一就在于，管理是一門(mén)新的學(xué)問(wèn)和技能，除了代表更好的待遇之外，還代表著(zhù)新的職業(yè)發(fā)展方向，是突破職業(yè)瓶頸的方式之一。

關(guān)于這方面，肖瑪峰在獵聘直播中談到，職場(chǎng)人從業(yè)務(wù)高手走向管理層最重要的三點(diǎn)在于：首先要掌握“復制”能力，把自己知道怎么做變成教會(huì )別人怎么做；其次，要做帶著(zhù)團隊一起上的leader，而不是manager，只在后面抽鞭子指揮；最后，不管在大公司還是小團隊，管理者都要學(xué)會(huì )“描述愿景、探索邊界、指明方向”，這樣團隊才能一步步實(shí)現目標。

職業(yè)瓶頸不僅在于晉升瓶頸，還有業(yè)務(wù)能力的瓶頸。

剛剛過(guò)去的2021年是討論“35歲+危機”最重的一年。但事實(shí)上，在大多數公司，許多剛剛成為管理層或重要技術(shù)人員的職場(chǎng)人，都處于35歲左右的年齡。

在程序員李格看來(lái)，其實(shí)真正威脅職場(chǎng)人的不是年齡，能不能隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展更新自己的能力才是關(guān)鍵。肖瑪峰則認為，職場(chǎng)人需要警惕的不是年輕人，而是防止自己成為“有10年工齡，卻只有2年經(jīng)驗”的人。

肖瑪峰表示：“不管成為管理層與否，你都需要有一技之長(cháng)，以T型人才為例，除了讓自己的那一豎夠專(zhuān)夠深，還需要有一橫，有足夠廣的知識面?！彼e例，許多汽車(chē)工程師的資歷越老越吃香，但也有一些內燃機專(zhuān)家正在面臨新能源時(shí)代的挑戰。

在這個(gè)快速變化的時(shí)代，特別是對迭代速度更快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，職場(chǎng)能力是比履歷和資歷更重要的事情。

獵頭，職場(chǎng)成功的另一半真相

有人希望在公司內實(shí)現職業(yè)升遷，有人則想通過(guò)跳槽將利益最大化。

不可否認，薪資漲幅范圍和晉升名額在單個(gè)公司內是有限的，當職場(chǎng)人把目光放在整個(gè)市場(chǎng)上，會(huì )發(fā)現人才緊缺、招聘需求旺盛的公司，更愿意開(kāi)出好條件吸引人才。

一位人力資源領(lǐng)域的資深從業(yè)者表示，有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人，很有必要在獵頭那里刷存在感，通過(guò)獵頭能省去投簡(jiǎn)歷、篩選公司等精力，除了可能獲得更好的工作機會(huì )，還能掌握更多的行業(yè)信息。他還直言，獵聘是全行業(yè)獵頭最集中的招聘平臺。

TTC Consulting首席執行官肖瑪峰則從自己的經(jīng)驗出發(fā)，說(shuō)明了職場(chǎng)人擁有獵頭朋友的重要性。他表示，自己接觸過(guò)大量成功的高管，他們的共同點(diǎn)在于，一方面能在競爭中保持自己的能力，另一方面能夠抓住市場(chǎng)趨勢。

肖瑪峰認為，人無(wú)法賺到自己認知之外的錢(qián)，而獵頭很大程度上可以解決職場(chǎng)人認知之外的問(wèn)題，幫助大家感知趨勢?！熬拖衲惚緛?lái)在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作，大家都以為你跳槽會(huì )從大廠(chǎng)跳到另一個(gè)大廠(chǎng)，你突然跳到了一個(gè)生物醫藥研發(fā)的公司，因為獵頭帶來(lái)的這個(gè)機會(huì )是不同行業(yè)的，而且是未來(lái)的大勢所在，他們也需要算法人才?！?/span>

另一位獵頭則指出，職場(chǎng)人應該多一些獵頭朋友，不是說(shuō)一定隨時(shí)要跳槽，但經(jīng)常了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，哪些公司在大量招人，哪些行業(yè)在快速崛起，哪些能力更被企業(yè)重視，讓自己的職場(chǎng)生涯有些參考方向。

除此之外，獵頭能帶來(lái)的價(jià)值，還包括幫助職場(chǎng)人實(shí)現個(gè)人能力的提升。好的獵頭就像一面鏡子，可以在溝通反饋中分析一個(gè)人的不足，幫助其在業(yè)務(wù)能力之外的管理、表達能力等方面進(jìn)行提升。

大康對此有著(zhù)深切的體會(huì )。兩年前，大康在社交媒體上詢(xún)問(wèn)“30-33周歲的朋友，在離職跳槽時(shí)使用什么求職App好?！眱赡旰?，再回看那個(gè)問(wèn)題時(shí)，他給出了自己的答案——通過(guò)獵聘上的獵頭，實(shí)現了薪資和職級的大幅提升。

他感慨“遇到一個(gè)靠譜的獵頭是件幸運的事”。在這份幸運背后，其實(shí)是獵聘多年來(lái)在獵頭領(lǐng)域的付出和努力。

為了更好地幫助職場(chǎng)人獲得成功，獵聘自上線(xiàn)起就在平臺引入獵頭，并基于A(yíng)I和大數據實(shí)現人崗精準匹配。與此同時(shí)，為了確保良好的平臺生態(tài)，獵聘成立了獵頭誠信聯(lián)盟，推出一系列規范機制，以服務(wù)好平臺的求職者。

隨著(zhù)獵頭行業(yè)的發(fā)展，未來(lái)獵頭將愈發(fā)成為個(gè)人職場(chǎng)升遷的重要助力。越早認識到這點(diǎn)的職場(chǎng)人，在通往成功的路上或許能走得更加順利。

來(lái)源：中國日報網(wǎng)