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《2022中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》發(fā)布

在2022年“三八婦女節”到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》，從職場(chǎng)發(fā)展、婚育觀(guān)念、家庭責任等維度透視，分析職場(chǎng)女性的生存發(fā)展狀況，旨在幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，助力更多女性在職場(chǎng)上“發(fā)光”。

職場(chǎng)女性平均月薪8545元

半數職場(chǎng)人表示公司提供女性專(zhuān)屬假期

統計顯示，2022年，職場(chǎng)女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長(cháng)，說(shuō)明職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中的價(jià)值越來(lái)越受到認可，男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。

公司福利方面，50%的職場(chǎng)人表示，所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專(zhuān)屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規劃職業(yè)發(fā)展”等各項其他政策和福利的職場(chǎng)人占比較去年均有所上升，說(shuō)明過(guò)去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

職場(chǎng)女性更“高知”

但超半數職場(chǎng)人認為男性更具領(lǐng)導力

在學(xué)歷方面，調查顯示，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。

雖然女性更高知，但從職場(chǎng)人的評價(jià)上看，59.9%的職場(chǎng)人認為男性的優(yōu)勢是“目標明確，善于完成有挑戰的任務(wù)”，選項占比最高，其次有51.5%認為男性“富有領(lǐng)導力”。職場(chǎng)人對于女性更多的評價(jià)是“有耐心，善于協(xié)作”（72.2%）。既定認知或對女性的職位晉升造成一定程度的影響。

超三成女性收入占家庭總收入40%以上

還有約四成女性業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習

在事業(yè)和家庭的平衡方面，數據顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”?？梢?jiàn)，更多的職場(chǎng)女性希望事業(yè)家庭雙豐收。

職場(chǎng)女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過(guò)8小時(shí)。而回到家中，女性又成為家務(wù)主力，每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來(lái)學(xué)習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢(qián)。雖然以上三項占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人，而男性占比為49%。

智聯(lián)招聘華東市場(chǎng)經(jīng)理邵靜分析說(shuō)，女性職場(chǎng)現狀、職場(chǎng)性別平等持續受到社會(huì )關(guān)注，通過(guò)本次調研可以看出，女性正在通過(guò)自身努力實(shí)現職場(chǎng)上更大的發(fā)展，不斷追求自我價(jià)值實(shí)現的同時(shí)，很多女性希望能夠實(shí)現事業(yè)和家庭兼顧。同時(shí)，女性期待企業(yè)與社會(huì )共同分擔女性的生育壓力，獲得更公平的對待，職場(chǎng)人對于性別平等的發(fā)展保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。

來(lái)源：杭州日報