国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

繼玩具盲盒、美妝盲盒、文具盲盒之后，“盲盒招聘”終于“雖遲但到”。據紅星新聞報道，如今在招聘網(wǎng)站上，一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“HR匹配”“全局視野”和“多次復活”等功能。

有公司負責人表示，在發(fā)布“盲盒崗位”以后，招聘頁(yè)面的瀏覽量、求職者投遞的簡(jiǎn)歷數量都翻了一倍左右。收到求職者簡(jiǎn)歷后，公司會(huì )根據對方的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗等來(lái)匹配崗位。目前，已有人順利入職。

一邊是初入職場(chǎng)、對崗位“選擇困難”的年輕人，一邊是期望實(shí)現人崗精準匹配的用人單位，推出“盲盒崗位”的做法，看似是一種貼近現實(shí)需求的招聘創(chuàng )新。然而，只要細究便不難發(fā)現其中的諸多隱患。

比如，理想狀態(tài)下，招聘方當然應充分尊重求職者的個(gè)人興趣和意愿，推薦與其專(zhuān)業(yè)水平和工作能力相對應的崗位。但現實(shí)操作中，總有單位會(huì )根據往年經(jīng)驗，推出一些冷門(mén)、待遇缺乏競爭力、人才缺口較大的崗位。這種以“運氣”之名進(jìn)行人崗錯配的做法，無(wú)疑是在人為制造信息不對稱(chēng)，有違招聘中公正、公開(kāi)、公平的基本原則。因此，企業(yè)招聘還需遵循相應的法律規定和行業(yè)規范，不要妄圖用看似新鮮、有趣的方式，繞過(guò)法律規定，侵害勞動(dòng)者的基本權益。

就后續實(shí)踐而言，這種缺乏審慎思考、全憑感覺(jué)的招聘方式，也不利于招聘雙方形成穩定、長(cháng)期的合作關(guān)系。說(shuō)到底，就業(yè)終歸是件嚴肅的事，不能被過(guò)度“游戲化”“玩笑化”。如果求職者缺乏對工作內容、工作條件、勞動(dòng)報酬等方面的基本認知，便只能在入職之后才能評估相關(guān)崗位是否適合自己。一旦發(fā)現不滿(mǎn)意，很容易陷入兩難選擇：繼續待下去“適應”，可能會(huì )面臨能力得不到充分施展的別扭和壓抑；即便及時(shí)離職，也會(huì )付出“缺乏應屆生優(yōu)勢”“簡(jiǎn)歷被寫(xiě)上‘短命’職業(yè)經(jīng)歷”等不小的代價(jià)。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)， “盲盒招聘”也并非表達用人誠意、提升運行效率的合理方式。雖然這樣做看似能成為一種噱頭，短時(shí)間內引發(fā)更多關(guān)注，甚至收到更多簡(jiǎn)歷，但要意識到：與“任性”入職相對應的，很可能是“說(shuō)走就走”的“任性”離職。如果員工感受不到企業(yè)的尊重和用人誠意，企業(yè)即便把人招來(lái)了，最終也留不住人。如此一來(lái)，不僅會(huì )造成招聘、培訓等資源的浪費，也不利于營(yíng)造穩定、持續的企業(yè)文化和職場(chǎng)環(huán)境，甚至還會(huì )給人留下“太草率”“不靠譜”等印象。

當然，在“盲盒招聘”現象中，有一個(gè)問(wèn)題值得被特別關(guān)注：不少初入職場(chǎng)的年輕人，的確對自身職業(yè)定位較為模糊，不知道自己究竟喜歡、適合怎樣的工作。很多時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題的答案不是憑空想出來(lái)的，而是在多次嘗試后比較、選擇出來(lái)的。

大學(xué)生多體驗不同領(lǐng)域、不同類(lèi)別的實(shí)習工作，并不是盲目行事，而是充分利用這一試錯成本相對較低的時(shí)段，打開(kāi)人生的更多可能，明確自己喜歡、不喜歡什么樣的工作。這其中牽涉的問(wèn)題是非常具體的：比如，自己究竟是喜歡朝九晚五的規律工作，還是時(shí)間更加靈活的線(xiàn)上工作？是更擅長(cháng)與人打交道，還是一個(gè)人靜靜地進(jìn)行創(chuàng )作？明確了自己的偏好，年輕人找工作時(shí)才可以更加有的放矢，而不是“一頭霧水”。在這一時(shí)期，學(xué)校也應安排更多“干貨滿(mǎn)滿(mǎn)”的職業(yè)規劃、就業(yè)指導課程，讓學(xué)生對當下就業(yè)形勢、政策，如何確立自身職業(yè)定位等問(wèn)題有更多了解和深入思考。

對于經(jīng)驗相對欠缺的年輕員工，用人單位其實(shí)可以探索更加科學(xué)、合理的招聘和培養方式。比如，對可塑性較強的年輕人，要多些耐心，不必要求其立刻“上手”。通過(guò)導師制、輪崗制、暢通內部轉崗等制度設計，可以讓他們對企業(yè)文化、各項工作有更具象、深刻的理解。比起看似“簡(jiǎn)單高效”的“盲盒招聘”，這種看起來(lái)有些“慢”的人崗安排，反而會(huì )更加合理，匹配度更高。

來(lái)源：中國青年報