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公司是平臺，人只有在臺上，才能充分展示自己的才干；公司是系統，人只有置身其中，才能更好體現自己的價(jià)值；公司又像一條船，只有方向正確，大家齊心協(xié)力，才能駛向遠方。

選擇一家適合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成長(cháng)空間等方面，都會(huì )如魚(yú)得水，如日中天！那么，如何在入職前快速了解一家公司的好壞呢？

聽(tīng)

應聘面試時(shí)，公司都會(huì )向應聘人員介紹公司概況，創(chuàng )造人創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，品牌優(yōu)勢和業(yè)務(wù)渠道，以及未來(lái)規劃等。這些都是應聘人員獲取的了解公司的素材。

問(wèn)

在聽(tīng)取公司人員介紹時(shí)，應聘人員完全可以向介紹人提問(wèn)，以獲取更多更全的評價(jià)信息。如介紹人在說(shuō)到薪酬制度時(shí)，往往都是一帶而過(guò)，應聘人員完全可以問(wèn)，" 公司一般多長(cháng)時(shí)間會(huì )調一次工資？"、" 公司去年獎金最高的人拿了多少？" 等

看

當聽(tīng)完問(wèn)完之后，就是自己進(jìn)一步去看。通過(guò)看公司的場(chǎng)所和辦公室人氣，就可以驗證公司的規模；通過(guò)看衛生間的清潔程度，就可以驗證公司的管理水平；通過(guò)看員工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未來(lái)等。

查

比如，上文提及的獎金最高者，完全可以去作簡(jiǎn)單交流，以證實(shí)真偽；對于公司的生產(chǎn)能力，銷(xiāo)售收入等，可以根據生產(chǎn)線(xiàn)和納稅金額來(lái)判斷；對于公司的誠信，則可以通過(guò)到其所謂勞動(dòng)仲裁院和監察大隊，查詢(xún)投訴件數和仲裁件數來(lái)評價(jià)等。

其實(shí)，你在評價(jià)公司的好壞，公司也在綜合評價(jià)你本人的優(yōu)和差。相比較而言，花很多時(shí)間去了解公司，不如認真分析自己的長(cháng)處和短處，分析自己的職業(yè)規劃與公司的發(fā)展規劃是否相吻合，評估自己到某個(gè)崗位后，能發(fā)揮多大能力，創(chuàng )造多少價(jià)值！

網(wǎng)上流傳一種說(shuō)法，從發(fā)薪日就能判斷這個(gè)公司是否有實(shí)（靠）力（譜）。因為發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，由此看出公司的生存情況。

不同發(fā)薪時(shí)間，可以對應不同的企業(yè)類(lèi)型也不相同。

誰(shuí)都希望越早發(fā)工資越好啦！" 欠工資 " 這件事就讓不少感到不舒服。

1、10 號前發(fā)工資，屬于 " 高大上 " 公司

這種時(shí)間點(diǎn)發(fā)工資的公司，大部分屬于上市公司、外資企業(yè)、科技企業(yè)或國企。它們大多屬于福利好，且規模較大。薪資福利方面相對都比較完善， 各種過(guò)節補貼、高溫補貼、年終獎等等都會(huì )有。也就在次月的 5 號到十號左右，如碰到節假日都會(huì )選擇提前發(fā)放。

2、10 號 ~15 號發(fā)工資，屬于相對健全的公司

到月中（含 15 號）發(fā)薪的公司雖然比不上那些制度相對 " 高大上 " 的公司，但也差不到哪里去，或多或少也會(huì )有些 A 股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。本質(zhì)上沒(méi)有太大的差異，第一、第二種類(lèi)型的公司，公司運作方面，相對良好

3、15 日后發(fā)工資、屬于中小型企業(yè)居多

15 號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會(huì )服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月 15-25 日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。而這類(lèi)企業(yè)員工穩定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策，且這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì )偏低水平。