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開(kāi)年招聘旺季，吳棉(化名)已經(jīng)等了幾個(gè)月。從去年下半年開(kāi)始，她就想跳槽，尋找一份更為穩定的新工作，可對于38歲的她來(lái)說(shuō)，卻接連遭遇沉重的打擊。

“不少單位，都有年齡限制，超過(guò)35歲換工作，真的好難?！惫ぷ魇嗄?，吳棉稱(chēng)自己為“碼字者”，她想找一份國企宣傳、黨建類(lèi)的文職，但“年齡35歲以下”這幾個(gè)字眼，像一道門(mén)檻，將她阻隔在外。雖然她很清楚，跟35歲前的自己相比，如今處事更成熟，文字更老練，“孩子也大了，更有時(shí)間投入到職場(chǎng)?！钡芏嗾衅赣哺芨?，并不會(huì )因為求職者的解釋而改變。

在職場(chǎng)，吳棉的困境并非個(gè)例，35歲的年齡界限，導致很多人對未來(lái)充滿(mǎn)焦慮。這種職場(chǎng)危機，也引起了全國人大代表的共鳴。

連續兩年，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男都在關(guān)注職場(chǎng)“35歲危機”。今年，她又將取消公務(wù)員招考35歲年齡限制帶到全國兩會(huì )上，倡導全社會(huì )招工消除職場(chǎng)年齡歧視，幫助再就業(yè)人群破除35歲危機。

35歲年齡限制帶來(lái)人才浪費

有的崗位需要心態(tài)沉穩的人

蔣勝男是著(zhù)名編劇和網(wǎng)絡(luò )作家，代表作有《羋月傳》《天圣令》《鐵血胭脂》《燕云臺》等，她也因此積累了龐大的讀者群體。

“我的讀者中，有很大一部分處于35歲這個(gè)年齡段，平時(shí)跟他們互動(dòng)，也了解到他們面臨的一些困境?！笔Y勝男很清楚，35歲的隱形年齡歧視，在職場(chǎng)一直存在，尤其近幾年，再就業(yè)人群增加，矛盾更加凸顯，“他們并不是因為知識水平跟不上才失去工作，有的甚至還是高知，經(jīng)驗水平都不錯，但找工作還是被35歲這道坎卡住了?！?/span>

蔣勝男分析，一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)到35歲，經(jīng)歷了數年職場(chǎng)磨練，他們在工作業(yè)務(wù)和人情世故方面都處于成熟階段，正是年富力強之時(shí)，也是大展宏圖的好時(shí)機?！叭绻驗槟挲g限制而無(wú)法回到職場(chǎng)，那真的太可惜?！?/span>

蔣勝男的觀(guān)點(diǎn)和建議，也讓相關(guān)從業(yè)人員感同身受?！坝行徫?，我們甚至覺(jué)得35歲以上更能勝任?！背跻?化名)在杭州一家企業(yè)人力資源部門(mén)工作，最近正忙著(zhù)招聘、面試員工，“在招聘管理層時(shí)，我們覺(jué)得35歲后，有一定從業(yè)經(jīng)驗、做事老到、心態(tài)沉穩的人員，更能勝任，比如財務(wù)管理崗，35歲這個(gè)年紀應該是正當年?！?/span>

蔣勝男也坦言，現在的年輕人本科畢業(yè)二十三四歲，研究生畢業(yè)二十六七歲，工作兩三年后穩定下來(lái)，開(kāi)始結婚生子，同時(shí)也面臨老人退休，“上有老下有小，其實(shí)也是人生比較艱難的階段?！比绻驗橐粭l年齡限制，就把這群人排除在職場(chǎng)之外，不僅帶來(lái)巨大的人才浪費，也不科學(xué)、不公平，“這條限制，等于把他們推入內卷狀態(tài)，擔心自己隨時(shí)被淘汰，還敢結婚生子嗎？這條限制不僅針對職場(chǎng)，更影響結婚率、生育率、職場(chǎng)投入度、職業(yè)規劃等方方面面，其實(shí)更是一個(gè)大的社會(huì )問(wèn)題?！?/span>

取消公務(wù)員招考年齡限制

可起到示范作用

職場(chǎng)對于35歲的年齡限制該如何改進(jìn)？蔣勝男認為，可以先從公務(wù)員招考領(lǐng)域率先突破?！耙幌伦右笕科髽I(yè)都取消這條限制并不現實(shí)，公務(wù)員招考可以成為第一個(gè)打通的卡口?！?/span>

經(jīng)查證，公務(wù)員招考35歲年齡限制，最早源于2007年中華人民共和國人事部第7號令公布的《公務(wù)員錄用規定(試行)》中第四章第十六條，規定年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，“這是符合時(shí)代背景的。過(guò)去中專(zhuān)畢業(yè)就可以進(jìn)入社會(huì )工作，距離35歲還很遙遠，退休也比較早，但這幾年招考學(xué)歷不斷提高，參加工作的年齡不斷增大，退休年齡也在推遲，公務(wù)員招考的要求更嚴格，標準更精密，取消年齡限制其實(shí)問(wèn)題并不大?！?/span>

在蔣勝男看來(lái)，取消公務(wù)員招考35歲的年齡限制，并不會(huì )讓能力不足者進(jìn)入，部分崗位招錄有豐富社會(huì )經(jīng)驗的人員，甚至更能揚長(cháng)避短，更好地為人民服務(wù)。

自去年兩會(huì )期間提出相關(guān)建議以來(lái)，蔣勝男也得到了不少網(wǎng)友的點(diǎn)贊——

“很多企業(yè)招聘都設置35歲門(mén)檻，如果公務(wù)員取消限制，會(huì )對全社會(huì )有很好的示范作用?！?/span>

“其實(shí)有些工作特別需要閱歷和經(jīng)驗，反而可能需要一定年齡做起點(diǎn)。建議按照崗位實(shí)際需要考慮，而非一刀切，勝任力與年齡未必有關(guān)系?！?/span>

她收到很多網(wǎng)友來(lái)信，他們來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域，提供了很多建議，幫助完善建議內容。

“這些網(wǎng)友中，很多都是企業(yè)職員，并不是真的想考公務(wù)員，大家關(guān)注的是35歲年齡限制帶來(lái)的影響?！笔Y勝男也強調，提出取消報考公務(wù)員年齡限制，主要目的是能夠對社會(huì )起到示范引導作用，成為社會(huì )組織、個(gè)體行為的參照準繩，解決就業(yè)市場(chǎng)的“35歲門(mén)檻”歧視，“據我了解，公務(wù)員招考中一些比較特殊的崗位，已經(jīng)沒(méi)有特別的年齡限制，但我仍希望相關(guān)部門(mén)能夠重視、推進(jìn)，給社會(huì )一個(gè)明確信息，直至取消這條限制?！?/span>

取消年齡限制

有助于提升勞動(dòng)者生活健康值

蔣勝男為什么對取消35歲年齡限制緊抓不放？在她看來(lái)，這一限制，無(wú)形中導致了職場(chǎng)內卷?！拔覀?yōu)槭裁匆?？因為恐懼失業(yè)，‘自愿’加班加點(diǎn)，以透支健康來(lái)?yè)Q取時(shí)間?！笔Y勝男說(shuō)，職場(chǎng)之所以有35歲的年齡限制，有一部分原因，應該也是考慮到工作時(shí)長(cháng)過(guò)長(cháng)，員工體力跟不上，“如果取消這一限制，也能打破內卷的節奏?！?/span>

這幾年，社會(huì )各界越來(lái)越多地談及“全生命周期”，也關(guān)注全生命周期健康大格局。

“如今社會(huì )進(jìn)入經(jīng)濟增長(cháng)穩定期，我們應該關(guān)注社會(huì )民生、福利保障方面的提升，‘加班加點(diǎn)干活、掛著(zhù)吊瓶加賽’的價(jià)值觀(guān)不應該再被提倡，而是要讓老百姓的工作和生活更健康有序，能有更多時(shí)間經(jīng)營(yíng)家庭、參與育兒，提升生活健康值，同時(shí)整體推進(jìn)、促進(jìn)社會(huì )消費?！?/span>

英雄只有不問(wèn)年齡，才能給職場(chǎng)人以安全感?！白晕姨嵘龑W(xué)習、經(jīng)營(yíng)家庭育兒，其實(shí)都需要時(shí)間?！?/span>

不可否認，類(lèi)似互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)的崗位，很多公司還是有相關(guān)年齡限制?！皶?huì )覺(jué)得過(guò)了這個(gè)年齡，創(chuàng )造力、學(xué)習能力相對下降。但一桿子打死，確實(shí)也會(huì )錯失一些人才?！?/span>

為此，蔣勝男建議，取消35歲年齡限制，需要立法層面倡導和示范，更需要社會(huì )共識層面的觀(guān)念革新，從公務(wù)員招考領(lǐng)域作出表率，逐步放開(kāi)35歲求職門(mén)檻，從而減輕35歲帶來(lái)的年齡焦慮。

來(lái)源：錢(qián)江晚報