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“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著(zhù)力解決侵害勞動(dòng)者合法權益的突出問(wèn)題?！苯衲暾ぷ鲌蟾嬷?，就業(yè)是當仁不讓的高頻熱詞。保障1000多萬(wàn)畢業(yè)生順利就業(yè)、打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”等熱點(diǎn)話(huà)題，更吸引諸多代表委員熱烈討論、獻計獻策。

在代表委員繼續關(guān)注增加就業(yè)、拓展就業(yè)渠道的同時(shí)，“平等就業(yè)”的重要意義日益凸顯。今年，推行“反就業(yè)歧視法”的呼聲再度引起注意。民進(jìn)中央建議：在以專(zhuān)門(mén)法的高度對學(xué)歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視問(wèn)題作出立法規定，推動(dòng)修改和完善勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律。

消除應聘者求職過(guò)程中的受歧視現象，關(guān)乎人們的公平感受。就業(yè)市場(chǎng)是開(kāi)放的市場(chǎng)，一樣要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟基本規律。在應聘同一崗位的激烈競爭中，有人求職成功，就有人遭到淘汰。只要規則是公開(kāi)透明的、篩選是平等公正的，就業(yè)市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰就被絕大多數求職者尊重。人們反感和抵觸的，是規則模糊乃至規則缺失導致的不平等。

很多就業(yè)問(wèn)題乃至社會(huì )問(wèn)題的產(chǎn)生，本身就源自歧視和偏見(jiàn)。例如，近日有網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的調查顯示，女性在求職中“求穩避險”心態(tài)更明顯，并體現在預期薪酬較男性更低。然而，女性就業(yè)選擇“求穩”未必是與生俱來(lái)的天性，更有可能是不平等的職場(chǎng)性別地位，導致女性不得不繞開(kāi)競爭激烈、淘汰率高的崗位，退而求其次地把“穩定”放在優(yōu)先位置。

就業(yè)歧視現象也影響產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展。至今為止，技能型人才在就業(yè)市場(chǎng)上的地位仍然不盡如人意。部分年輕人盡管動(dòng)手能力強、具備“工匠”潛質(zhì)，但出于現實(shí)考量，還是選擇遠離生產(chǎn)一線(xiàn)。今年全國兩會(huì )上，不乏代表委員指出，“只有考不上大學(xué)，才會(huì )去接受職業(yè)教育”的錯誤觀(guān)念，阻礙了制造業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

消除就業(yè)歧視，需要在立法、執法層面進(jìn)一步加大力度。目前，有關(guān)法律雖然明確禁止就業(yè)歧視，但更多地停留于原則性規定，對于面貌多端的就業(yè)歧視缺乏精細約束。在遭到歧視時(shí)，年輕人也苦于舉證難、維權成本高，無(wú)奈地選擇“忍氣吞聲”。降低青年求職者的維權門(mén)檻，需要優(yōu)化舉報受理流程，讓實(shí)施歧視的單位和個(gè)人受到更嚴厲處置。

構建平等就業(yè)環(huán)境，還需要用人單位自身形成良好風(fēng)尚。如果用人單位秉持正確價(jià)值觀(guān)，對歧視性言行持“零容忍”態(tài)度，個(gè)別存有歧視心思的員工就不敢囂張。針對自身行業(yè)特征與用人特點(diǎn)，用人單位也可以制定反對歧視的內部規范。任何用人單位都應該深刻理解：縱容歧視就是縱容職場(chǎng)的“惡”。

就業(yè)歧視現象盤(pán)根錯節，有的就業(yè)歧視并非孤立存在，而與社會(huì )流行的偏見(jiàn)與刻板印象緊密勾連。因而，從根本上消除就業(yè)歧視，也有賴(lài)于社會(huì )從整體上營(yíng)造反歧視氛圍，推廣公平的性別觀(guān)念、地域觀(guān)念、年齡觀(guān)念，致力于與一切不平等作斗爭。

來(lái)源：中國青年報