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很多職場(chǎng)朋友認為性格內向的人，在職場(chǎng)中不會(huì )有好的發(fā)展 ; 其實(shí)在現實(shí)的職場(chǎng)中，并不是只有外向的人吃香，每種性格的人都有獨特的價(jià)值，關(guān)鍵的核心是對工作的競爭力，只要性格內向的人有不可代替的能力，也能順利獲得逆襲 ; 現實(shí)的社會(huì )中，看看成功人士馬化騰與李彥宏，再看看 58 集團掌舵人姚勁波，都是性格十分內向的人，人家照樣非常的成功與優(yōu)秀，這也足以說(shuō)明性格內向并不是失敗的借口。

大學(xué)同學(xué)晴兒是個(gè)非常內向的人，在讀大學(xué)時(shí)期遇到事情時(shí)，晴兒的表現非常敏感，也常常多慮別人對她的看法 ; 在平時(shí)的大學(xué)生活中，晴兒也是一個(gè)人喜歡獨來(lái)獨往，在畢業(yè)時(shí)晴兒卻找了一份關(guān)于銷(xiāo)售的工作，由于性晴兒內向，被同學(xué)判為不適合做銷(xiāo)售 ; 可是晴兒進(jìn)入公司三年來(lái)，一直是公司里的銷(xiāo)售冠軍，由于晴兒比較內向，她就自己學(xué)習關(guān)于公司產(chǎn)品的各種知識，面對客戶(hù)的提問(wèn)她都能對答如流，這是晴兒業(yè)績(jì)好的原因 ; 其實(shí)一個(gè)人在職場(chǎng)中獲得的成績(jì)，一般與性格沒(méi)多大關(guān)系，只要肯努力，并且找對努力的方向，都能夠獲得一定的成功。

現實(shí)的職場(chǎng)中，大部分性格內向的人，不善于與同事們交流，也不喜歡表達自己的感情，經(jīng)常會(huì )遇到吃虧的事情，性格內向的人對工作的了解，一點(diǎn)都不比外向人了解得少，甚至內向人員更能夠靜下來(lái)學(xué)習新的知識，往往在工作能力上也是勝別人一籌，這也是很多領(lǐng)導喜歡重用性格內向人員的原因 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，內向人員在工作中掌握的三個(gè)方法，來(lái)幫助大家在公司里占據一席之地，想要學(xué)習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、向領(lǐng)導爭取適合自己的工作

在同一個(gè)團隊中，領(lǐng)導給每個(gè)人安排的任務(wù)可能都是不同的，有的需要下屬經(jīng)常與其他部門(mén)的同事進(jìn)行溝通去完成，也有的工作不需要溝通，但是需要精力和忍耐力，相對于性格內向的人來(lái)說(shuō)，比較適合第二種工作，相反那些性格外向的人員，也痛恨枯燥乏味的工作 ; 如果性格內向的人員主動(dòng)向領(lǐng)導申請適合的工作，相信在效率和執行力上都會(huì )比其他人要好，不僅可以讓自己愉快地完成任務(wù)，還能幫助同事走出困境 ; 因此，性格內向的人員，在領(lǐng)導給下屬安排任務(wù)時(shí)，可以主動(dòng)爭取適合自己的工作。

二、再小的目標也要做好自己

一個(gè)人擁有的良好習慣，或者擁有的好人緣，都是從一點(diǎn)一滴做起的 ; 可能有些人只喜歡做大事，認為只有這些事情才能引起領(lǐng)導和同事的注意，但是小事都做不好的人，也不會(huì )得到領(lǐng)導和同事的認可 ; 可能有些人的性格非常內向，要想快速與同事們打成一片，那是根本不可能的事情，在平時(shí)的工作中遇到再小的事情，鼓起自己的勇氣與別人打交道，小小的事情敢與同事交流時(shí)，養成這種習慣，以后遇到大的事情也能夠和身邊的人進(jìn)行交流 ; 因此，性格內向的人員面對再小的事情，也要放在心上，嘗試鼓起勇氣與別人交流，這就是在努力的過(guò)程。

三、要讓自己養成好的習慣

現實(shí)的職場(chǎng)中，大部分人結識新的朋友時(shí)，往往第一印象就像貼標簽一樣記住對方 ; 這也說(shuō)明標簽對于一個(gè)人在交往時(shí)是至關(guān)重要的，這也是維護與他人關(guān)系的第一步 ; 別人給自己貼的第一個(gè)標簽，往往與自己的定位和習慣有關(guān)，要想讓朋友或者同事對自己有個(gè)好的印象，至少自己的表現能夠得到對方的肯定 ; 相信大家都明白，一個(gè)人的表現往往與自己的習慣有關(guān)，大家在平時(shí)的職場(chǎng)生活中要注意自己的能力、性格以及行為，只要養成良好的習慣，在與身邊的人打交道時(shí)，肯定能夠為對方留下好的印象 ; 因此，內向人員行走職場(chǎng)，要讓自己養成良好的習慣。