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1.勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的一種用工形式。

主要特點(diǎn)：勞動(dòng)力的就業(yè)和使用是分開(kāi)的，沒(méi)有勞動(dòng)，沒(méi)有勞動(dòng)。

眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點(diǎn)，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓和日常管理成本。派遣機構辦理各種手續和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率！

勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。

三性用工：

臨時(shí)工作是指不超過(guò)6個(gè)月的工作；

輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代工作是指用人單位勞動(dòng)者因全日制學(xué)習、休假等原因不能工作的崗位。

用工比例：

被派遣職工人數不得超過(guò)其用工總量的10%。

2.勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。

適合勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型

外包就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類(lèi)型的企業(yè)更適合外包呢？

1.轉型升級，需要更多的時(shí)間和精力，專(zhuān)注于自身競爭優(yōu)勢。

2.招聘困難的時(shí)候

3.有編制限制，超編的時(shí)候。

4.派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候。

5.需要拋開(kāi)繁瑣重復管理的時(shí)候

適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類(lèi)型

派遣的話(huà)涉及到三方關(guān)系，派遣方、員工和企業(yè)這三個(gè)，派遣的話(huà)員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險。

那么究竟外包好還是勞務(wù)派遣好，企業(yè)可以選擇應符合企業(yè)的行業(yè)特征和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰略為總的指導方針，結合訂單、品質(zhì)、技術(shù)、

崗位要求、支付能力等狀況，科學(xué)合理地進(jìn)行早期用工規劃與管理，而不能僅僅出于規避法律風(fēng)險而盲目變換用工方式，這樣才可能做到與企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展戰略保持一致性。