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職場(chǎng)從來(lái)都不會(huì )相信眼淚，職場(chǎng)也是講究適者生存的地方。所以，即使是好人，為了達到正義的目的，有時(shí)候也必須使用一些手段。

01 會(huì )哭的孩子有奶吃，你不吭聲，沒(méi)人會(huì )關(guān)心你是否餓了

沉默未必是金。有些事情你不主動(dòng)去說(shuō)，沒(méi)人會(huì )知道你的想法。

漲工資一直是打工人非常關(guān)注的問(wèn)題。然而一同入職的幾個(gè)人，幾年之后的工資可能會(huì )產(chǎn)生很大的差距。

文超和林峰是同時(shí)進(jìn)廠(chǎng)的技術(shù)員。三年的時(shí)間里他們共同進(jìn)步，都有了獨當一面的技術(shù)水平。然而工作三年后，他們兩人的工資卻有兩千塊錢(qián)的差距。

原來(lái)，林峰是一個(gè)非常外向的人，遇到什么事情都會(huì )說(shuō)出來(lái)，尤其是關(guān)系到切身利益的事。而文超內向，什么事都憋在心里，也不會(huì )主動(dòng)為自己謀求利益。

每當林峰學(xué)會(huì )了新技術(shù)之后，他就去找領(lǐng)導說(shuō)，我技術(shù)水平又提高了，公司得給我漲工資了。領(lǐng)導雖然不想給他漲工資 ，但是經(jīng)不住他軟磨硬泡，還有他說(shuō)對手公司都出兩倍的工資來(lái)挖我了，你們總得給我漲點(diǎn)工資我才能安心工作。領(lǐng)導迫不得已一次次的給林峰漲工資。

文超雖然心里也想漲工資，但是不敢提出來(lái)，領(lǐng)導還以為他拿著(zhù)原來(lái)的工資很高興呢，領(lǐng)導更不會(huì )主動(dòng)提出給他加點(diǎn)工資。就這樣三年后，兩個(gè)人的工資出現了很大的差距。

人在職場(chǎng)，你不說(shuō)話(huà)，別人不知道你在想什么，不知道你的訴求，更不會(huì )主動(dòng)去了解你的想法，問(wèn)你是否需要漲工資。高工資都是自己爭取來(lái)的，不是領(lǐng)導主動(dòng)給你的。想要獲得更高的收入，必須主動(dòng)去要求，哪怕死皮賴(lài)臉軟磨硬泡！

02 富貴險中求，斗爭才能拿到更大的蛋糕，你不爭就什么都得不到

誰(shuí)想要干成一件事，得靠斗爭過(guò)來(lái)。真正的人生也是經(jīng)過(guò)艱苦卓絕的斗爭之后才能實(shí)現。我們經(jīng)?？梢栽跓岵ゴ髣≈锌吹絻蓚€(gè)職場(chǎng)精英為了一個(gè)副總的位子明爭暗斗，為了獲得支持甚至拉幫結派打的頭破血流，畢竟位子只有一個(gè)。

其實(shí)現實(shí)中也是這樣，高薪職位就那么一兩個(gè)，如果你不去爭，不去搶?zhuān)敲磩e人在分大蛋糕的時(shí)候你只能看著(zhù)。尤其是兩個(gè)能力、職位、人脈關(guān)系相當的人，必須要經(jīng)過(guò)一場(chǎng)角逐，淘汰其中一人，另一人才能上位。

其實(shí)很多公司都有競爭上崗、內部競聘的升職機制。其實(shí)就是變相的鼓勵員工相互競爭，一層一層的養蠱，來(lái)為公司選出更具有狼性的領(lǐng)導層。如果你不善于斗爭，那么幾年后就會(huì )淪為公司的最底層。

富貴險中求，想要走上更高的崗位，獲得更大的蛋糕，必須冒險與同事競爭，大不了失敗而已。如果不競爭，連失敗的資格都沒(méi)有。

03 人在職場(chǎng)，原則問(wèn)題絕對不能讓步

小不忍則亂大謀，但是也不能對所有的事情都忍讓?zhuān)ぷ鞯脑瓌t絕對不能丟。

我們公司質(zhì)量經(jīng)理楊洋對于產(chǎn)品，只要測試沒(méi)有影響使用的問(wèn)題，只是外觀(guān)差點(diǎn)，比如涂裝不均勻，一般只要求處理一下就簽合格證了。畢竟是重工設備，沒(méi)人會(huì )太在意外觀(guān)，小問(wèn)題就忍了。

但是當產(chǎn)品測試出故障問(wèn)題，比如開(kāi)機后沒(méi)多久就自動(dòng)停機了，設備運行不穩定等問(wèn)題，絕對沒(méi)有簽合格證的可能，必須返工查找問(wèn)題，把故障原因查清楚，解決了才能算合格。畢竟這涉及到了質(zhì)量管理工作的原則問(wèn)題，絕對不能妥協(xié)。質(zhì)檢員雖也因此沒(méi)少跟生產(chǎn)部的人吵架甚至動(dòng)手。但是哪怕丟工作，原則也不能丟。

違背工作原則，哪怕只有一次，以后也會(huì )違背更多的原則。這就像你說(shuō)謊了一句謊言，必須要用一百句謊言來(lái)掩蓋一樣。所以，職場(chǎng)中永遠不要丟掉原則。

04 當遇到同事背后使壞排擠的時(shí)候，主動(dòng)回擊才能讓他們閉嘴

完成重要工作的關(guān)鍵是同事之間精誠合作，但是背后的競爭同樣存在。有些同事就是想把其他同事比下去，所以賣(mài)力工作的同時(shí)還不忘在領(lǐng)導面前表現。有些同事有壞心眼，見(jiàn)不得別人比他好，到處說(shuō)比他強的同事的壞話(huà)，讓其他同事一起排擠他。

被同事排擠說(shuō)壞話(huà)了怎么辦？當然首先應該從自身找找原因，看看是不是自己平時(shí)太高調了，如果是，改改也就是了。

但是如果是同事故意找茬，就應該主動(dòng)回擊，直接把問(wèn)題挑明了。譬如有同事在背后說(shuō)你小心眼，愛(ài)貪小便宜，愛(ài)巴結領(lǐng)導，如果說(shuō)的是事實(shí)，你要改；如果是人身攻擊，那你要主動(dòng)找到說(shuō)壞話(huà)的人當面告訴他：不要再在背后說(shuō)我的壞話(huà)，否則讓你好看！

讓背后說(shuō)壞話(huà)的人知道你不是一個(gè)好惹的人，他們就會(huì )閉嘴，他們閉嘴了，就會(huì )少很多麻煩。

職場(chǎng)總是充滿(mǎn)了競爭，競爭也是促進(jìn)個(gè)人提升的重要催化劑。所以想要立足職場(chǎng)就不要軟弱，要果斷參與到競爭中去，必要的時(shí)候張開(kāi)嘴，邁開(kāi)腿，主動(dòng)出擊，這樣才能獲得更大的蛋糕。

當然不要忘了，保證競爭勝利的關(guān)鍵還是你的工作能力足夠強！